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沒有繳納社保當然會有影響，而且影響很大。
第一是對退休年齡的影響。我國要求退休必須要符合兩個基本條件，一個是到達退休年齡，另一個就是要繳納社保15年。沒有繳納社保，當到達退休年齡的時候繳費年限不足，無法辦理退休就很尷尬了，到時候只能繼續繳納社保，自然退休年齡也會延後。
第二是對養老金的影響。退休後每個月領取的養老金主要和工作時的繳費基數和繳費年限成正比關係，有一段時間沒有繳納社保，繳費年限肯定更少，退休後的養老金自然也就更低。
遇到這種事情，按照法律層面來說，單位肯定有錯，因為為員工繳納社保是單位的義務，員工可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，走法律途徑解決問題，不過通過這種方式解決，工作基本上就沒辦法保住了。其實臨時工在機關事業單位本身工資就不高，地位也低，乾的活還不少，特別是單位還不幫忙繳納社保就更坑了，比很多外面的私企還不如，早點離開也是好事。
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先從你的題目事業單位臨時工，來分析幾種情況:
一，非正常途徑
通過社會關係進入單位，先要注意一點，不是有錢就可以，有錢沒關係進不了單位，這個我想只要是單位上過班的都明白這點！
這樣的，初期進入單位可能沒有編制，需要等待機會自己爭取。
按正常習慣，應該會簽訂勞動合同，按合同工給與繳納，一般會詢問你要繳納什麼標準，例如8%或12%！
非正常習慣，不籤勞動合同的，你就要去問你進入單位的關係人了，這個無法預料結果。
例:交警隊協警員 可以參照
二，勞務派遣
這個其實和事業單位沒有從屬關係，你屬於派遣公司，合同是和派遣公司簽訂。
例:銀行櫃員 可以參照
三，事業單位僱傭臨時工
其實就是事業單位外僱的工人，多見於大學生剛畢業。有兩種情況，
1.簽訂勞動合同
這個肯定按規定辦理，除非單位沒錢，請耐心等待好轉。
2.沒有簽訂勞動合同
只保留個人檔案。
沒辦法，自己找關係努力，或者慢慢熬，當然也可以自謀出路！
例:工程類技術員 可以參照
最好的出路，如感覺希望渺茫，自己繳納社保！
社會是社會，法律是法律，請靈活運用並分開看待！祝你成功！
如有需要可關注，相互交流！
不甘平凡的魚
不繳影響退休工資，肯定有影響。
現在事業單位招的事業人員合同制聘用人員，臨時工是派遣人員，由招聘單位交納社保費。那個機構招的你就那個機構繳，人社招的由各級政府負責，單位招的單位負責，派遣的由派遣公司負責。不繳社保的單位也要受處分的。
機構改革完成後應該會有文件明確，現在機構改革沒理順關係，有些轉企，有些要解聘合同，會有統一文件規定。我個人認為機構改革完後都會補上，但地方政府負擔重，沒錢就會拖著。有些的確地方政府沒錢，單位沒錢就沒法交納社保的，只能等機構改革結束後上面統一發文規定。
一朵浪花17
我父母是在學校做保潔，也就是臨時工，沒有社保，現在老了只能靠我們養活，還能怎麼辦呢？幹了20年，還是臨時工，我也是看不明白啊，“臨時”的含義怎麼就改變了呢？
e連保
單位不給繳納保險，退休後沒有退休金可領。
遇到這種情況，可以拿著有關證據（工資條，有關的工作證明）到勞動部門投訴。
廣生居士
事業單位有義務給與其具有勞動關係的勞動者繳納保險，沒有繳納保險，勞動者退休沒有退休金，享受不了醫療保險待遇，出現工傷需要事業單位自己承擔賠償責任。
王澤成律師
對以後一定有影響，現在事業單位都是勞務派遣，避免責任。如果不交保險就沒保障，不在這個單位幹了就沒有失業金。主要你得在事業單位向上努力，或者考公務員才是王道。
董歌2006
一定要申請買社保，否則以後沒有退休金！另外，一定要籤合同！如果有合同，並且單位還是不給買社保，那麼，辭職的時候，就可以去社保局和勞動局申請行政複議，補買社保。
傷殘鑑定李醫生說
勞動法實施後己沒有臨時工一說，只是合同期限上有區別，與你簽訂勞動合同的用人單位，有義務為你繳納社會保險費。
遼東大營
零時工不是事業單位的，是派遣工。
