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一般12月份很少有人會離職，因為很多企業在年底都會有年終獎發，而且春節也還有很多其它的福利，過節費，購物卡什麼的。
很多人都會堅持到年底將年終獎拿了才走的，而年終獎的結算都是要過了12月份，一般會在1月份的工資裡發放。但也有部分企業比如工廠很多12月份也會招工，因為在工廠工作的一線員工很多年終獎不多甚至沒有，而且工廠放假的時間很晚，很多年輕員工為了能早點回家過年就會選擇此時辭職。
這時工廠為了彌補崗位的空缺也會進行招聘的。不知道樓主想找那一類型的工作。
職場一線
求職角度，按工作經驗不等分三種情況：
第一種是實習生（2019年畢業生），12月份真是選擇好工作的最佳時間。
第二種是工作經驗在1-3年左右的，屬於有工作經驗，但還處於公司基礎工作層面的，這種情況12月份找工作需要先掂量清楚，此刻跳槽你將失去什麼？年終獎、春節福利補貼等。是什麼原因要跳槽？主觀原因？客觀原因？慎重的分析一下，根據利弊謹慎選擇。12月份外面的工作機會還是很多，要注意的是崗位選擇空間相對不如年後來的大。
第三種是工作經驗在3、5年以上的，屬於管理型、技能型人才，這類人才在12月份是一個“談”新工作的好時機，明確明年要尋找一個新東家，不妨把信息或簡歷拋出去，嘗試先談，談好後年後到崗，新舊工作兩不誤。
企業角度，12月的招聘需要放在兩個重點上面：
第一個是來年公司戰略發展核心人才的招聘，有替換的崗位也有新增的崗位，對行業和崗位都有一定的經驗要求，對一些優秀人才，不惜花高於市場行情的薪酬來聘請。崗位意向人選的確定基本都需要在年前完成，如果等到年後再來落實招聘，會嚴重滯後整個戰略發展計劃。
第二是實習生或儲備型人才的招聘，每年的秋季校園招聘會，11月12月是高峰期，大企業都會在校招方面投放一定的精力，無經驗的應屆生對企業來說是新生力量的主要來源，提前招聘相對選到好人才的概率就高。 12月份的招聘都是為來年做準備，優秀的企業在年底都會有招聘計劃。如果你要求職，不妨先把自己的需求和定位理清楚，找工作沒有早晚之分，而是機會擺在你面前，你能不能抓得準。
搜才
12月份，很少有人辭職，所以這個月不怎麼好找工作，一方面，公司要考慮人工成本，包括：年終的培訓，獎金，年會等;還有一方面是剛才說到的很少有人會離職，這樣企業HR就會考慮您的應聘動機，還有是不是被上家公司開除的等多方面因素！
所以儘量不要再年末辭職，找工作！
職場小聖
12月份的話一線普工較多離職，大部分都不是長期工。間接性崗位較多在年後領完年終獎。畢竟年終福利很大。
安於現狀182735125
這個時間找工作還是不錯的，很多公司年底忙，需要增加人手的，但只限於基層員工和技術人才
汪廷雲wentyle
夠嗆，年前了誰會現在辭職啊，都等著回家過年多拿點兒錢呢
命運二月
臨時工比較多！
叉車收售
有的企業會招人，為明年儲備人才。有的企業覺得年底了就不再招人
