漩渦寒米

應該是養老金已經實現十四連漲了。明年，也就是2019年養老金會不會漲？相比事業單位能漲多少？

綜合各方面情況，明年養老金能否增加或增加多少，取決於以下四個方面因素。（1）物價指數；（2）GDP增長速度；（3）財政收入的增加；（4）國有企業百分之十社保股份分紅。

從國家統計局公佈的數據來看，國民經濟穩步增長總體看好，所以明年養老金增長應該沒有問題。初步予計增長幅度在5%——6%之間。

由於歷史體制缺陷造成的原因，企業退休人員平均養老金遠低於行政事業單位退休人員的養老金，是個不爭的事實。全國近一億企退人員盼望著能夠多增加一點養老金，儘快縮小與行政事業單位的差距，以體現社會公平公正，這個要求是合情合理的。

能不能實現這個良好的願望，關鍵在於兩個方面。

一個方面是必須有充足的資金。因為企業退休人員多、基數大，假如每人每月增加一千元，一億人就需千億元，一年就需萬億元。因此，本著既考慮財政承受能力又要逐步縮小養老金差距的目標，建議每年企業退休養老金比行政事業退休養老金多增長10%左右。這樣用十年左右時間就可縮小兩者之間的差距。

另一個方面是有關部門的規劃設計。沒有把規劃設計提上日程，說多少也設用。只要有頂層設計，那怕步伐小一點，總是能看到希望。希望是每個企退人員的夢想。

寧靜致遠201809

最有可能的是這樣的答案：不可能。

原因主要有三點：

第一，養老金實現13連漲，但企業養老金上漲的時候，事業單位的養老金也在上漲。如果同步上漲，那麼就意味著事業單位的養老金與企業單位的養老金差距將越來越大，而不是越來越小，因為雙方之間的基數本來就不平衡，事業單位養老金遠高於企業單位養老金，這樣事業單位養老金每年增加的淨值更多。

其次是，事業單位養老金繳費基數更大。

眾所周知，養老金是由個人賬戶養老金和基礎賬戶養老金組成的。基本上基礎賬戶養老金雙方差距不是很大，但在個人賬戶養老金方面，雙方差距極大。因為事業單位個人賬戶，繳費比例高。事業單位反正是財政撥款，不涉及利潤，那麼事業單位都是按照300%比例給職工繳納養老保險；而企業單位，除非是壟斷國企，因為利潤高而且穩定，給職工繳費按照事業單位標準繳納，絕大多數的企業，都是按照60%的比例給職工購買養老保險。60%與300%，這之間的差距，是5倍的差距。所以一直以來，養老金都是事業單位比企業單位高很多。我們簡單舉例說明一下：2017年上調後的企業養老金平均為2362元；事業單位退休金基本上在5000左右。

第三，事業單位繳費年限更長。

因為事業機關單位，基本上是連續繳費30年以上，從不間斷，也就是事業單位養老金繳費年限平均比企業單位高很多。繳費年限越多，替代率就越高，所以事業單位養老金基本上都能達到90%左右的替代率。而企業單位，尤其是民營企業，考量到離職率等因素在內，大部分企業工作的員工，都是15年足有的繳納養老金保險。這又是一個差距。

總而言之，事業單位養老金遠遠領先於企業單位是一個長期的狀況，在短期之內是不可能改變的。但隨著國家經濟實力進一步增長，企業單位的養老金也在增長，對於企業職工來說，是好事兒。

不要去比較，這是自尋煩惱。

波士財經

事實上，事業單位的養老金也跟著企業養老金一起上調。按照平均水平，一般企業退休人員的養老金多數在2300元到3000元之間，而機關事業單位人員平均養老金會超過5000元~6000元。而且，如果仍然保持相同的上調幅度，由於計算基數的差別，企業養老金想達到事業單位的一半比較難。

1、事業單位人員工資普遍高於企業員工

不過，這種差距是有原因的，事業單位主要是白領人員，其平均人力資本水平明顯高於以藍領人員為主的企業，在東部經濟發達地區尤為明顯。當然，也不能一概而論，事業單位分為三六九等，不同地區情況也不同。有一些差額撥款或是自收自支的事業單位由於缺乏穩定的上漲機制，

2、養老金差距源於實行兩種養老保險制度

其實，這種養老金差距還與我國此前養老“雙軌制”有關，簡單來說，就是不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度，事業單位的養老保險是由國家財政統一繳納，退休後能拿到退休前工資90%的退休金。

而企業員工的養老保險是由企業和個人共同繳納，企業繳納佔工資總額的20%，職工繳納個人工資的8%，退休後，職工養老金的多少就與個人和單位的繳費額直接相關。一般來說，退休後每月拿到的養老金約為在職工資的60%。

3、事業單位繳納的養老保險跟企業一樣

由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。2015年1月14日，《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》正式公佈， 機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，標誌著中國養老“雙軌制”正式終結。

4、實施差別化的上調增幅有助於縮小差距

儘管雙軌制的制度痕跡消除了，但想短期之內縮小待遇差距是太不可能的，這是一箇中長期的漸進過程。對於如何縮小差距，金十君認為，企業的增幅可以安排得稍微高一點，事業單位的增幅可以安排得稍微低一點。

這樣調整之後，企業退休職工滿意，事業單位也不吃虧，畢竟事業單位各類退休人員平均退休金基數高於企業大多數人員，其調整增加的退休金絕對額仍高於企業同類人員。由於雙方增幅稍有不同，相信在經過一定年份週期的調整以後，就會使企業退休人員的養老金跟事業單位達到一個合理的差距水平。

金十數據

在我們江蘇，企業退休金，差不多是事業單位的三分之一，我媽媽73歲商業系統退休，今年加了100多元，每月退休金3100多元；我爸事業單位退休，81歲，今年退休金加了330多元，另外還有房貼又加了700多元，共加了差不多1100元，每月8900元，其中超過80歲可以多加幾十元一月也包括在1100元之內了，這就是現狀，事業單位退休和企業退休差別是越來越大

百花齊放百鳥爭鳴

年年放屁！企業退休的早就應該聯合起來了！太不公平了！不只退休金差別大，年年文明獎都上萬，沒企業退休工人一分，難道文明城都是事業單位文明瞭企業退休的都野蠻了！不只這些據說事業退休又增加了物業費補助每月平均200，我們這還有沿海補貼等等，企業退休的什麼都沒有，去哪裡說理去？！！下崗職工退休的更可憐，唉😭不說了說多了都是淚！！！

春意盎然150530399

企業退休人員永遠趕不上行政事業單位退休人員的一半。打著並軌的晃子，並軌之前比企業人員多一倍或幾倍的工資，並軌後全部按一樣的比例漲，只能是差距越來越大呀，可憐的企業人員連死後喪葬費都少一半，哪兒有公理可言。在職時高就高吧，所謂的分工不同嗎，退休大家都在家裡幹家務帶孫子，難道不是一樣的工種嗎，為啥行政事業單位的退休人員工資高這麼多，因為制定退休工資方案的人是行政事業單位的，沒人為企業和老百姓說話呀。

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視頻講解：

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社保分析師

超不過。因為事業單位和企業人員構成不一樣。比如一個大學，9個退休教授每人一萬元，1個退休工人3000元，平均每人9300元。一個企業，一個教授級高級工程師，退休後一萬元，而9個退休工人每天3000元，平均每人3700元。從平均退休工資來看不平等，可是按專業技術人員之間比和按工人之間比，水平是一樣的。另外告訴小編，中央國企退休職工平均水平也不低。不信看看北京的大央企退休人員養老金。工人退休拿一個月七八千元退休金很正常。

冷眼看待世界打虎隊

現在社會上都認為行政事業單位退休人員工資高，其實是一種誤解。我是去年十一月份從事業單位退休的，工齡四十年，退休時退休費也只有2800元。在企業和我一起退休的退休費也和我相差無幾。2800元退休費在這物價和消費水平下只夠吃飯且幹萬不能生病。都說行政事業單位退休工資好高好高，這只是誤導和偏見，大家千萬別信！也是別有用心的人古惑大眾的一種手段！

老萬33107491

說實話我是企業退休，四十三年退兩千八百。每天吃兩粒抗焦慮藥二十元，一棵降脂藥九元多，兩粒降壓藥四元多，一一粒阿司匹林05元，吃藥胃難受時不時買盒養胃舒二十五，吃兩天。交水電氣和物業費每月得幾百。我在我周圍拿錢算多的。有好多人都少一兩佰，有四十多歲下崗的孩子在外打工只拿兩千多，孫子吃老的多得很，還有老夫妻兩人都有病的。我算好的，老伴外體還好，一個孩子在國營單位，我算她加年終獎，年入有六萬。要想想年輕時我談戀愛時工資38元多，第一次拜丈人買了兩瓶茅臺酒15元。看病不要自己掏錢，房子是廠裡分的。我講這些主要是說，明年不要給我們漲工資了，我們夠用，不要生大病就行了。因為漲一百多元西紅柿都從兩元漲三元多，一個肉包從一元漲一元五，藥漲價不講了，誰叫你生病呢。我們萬夫不想加多高的錢，這麼多年加錢早就知道利害了。

關鍵字: 社會 養老保險 事業單位