陳重公文寫作室
一次幾年不見的朋友們在一起相聚。酒席中間，免不了會聊一聊工作上的事兒。我和幾位外資企業和上市企業的高管朋友在談論公司業績上的糾結。酒過三巡，在某市做商務局副局長的朋友開口感嘆到：唉，聽著你們說公司那些業績的事兒，心裡好羨慕。看著你們個個在想辦法解決經營上的問題，而我自己天天忙著思考著哪些人不能得罪，如何周旋棘手的人際關係問題，今天說話有沒有說錯話，覺得自己沒什麼價值和貢獻。我開玩笑說：要不咱們換換？正所謂東山望著西山高，各有苦衷難說清。
我們先不討論機關事業單位的處長能不能當得了企業高管，也不說企業高管能不能在機關事業單位混下去，因為某種情況下，這種機會確實存在。但就兩個職位來說，還是要看一個人的追求是什麼，是否要考慮退休後的生活品質問題。
機關事業單位的處長，必定會陷入這種單位的某種政治環境中。在這樣的環境中，有些事情不是你要不要做，而是你沒有選擇的餘地。這種內部的相爭，看上去風評浪靜，但需要你做出“犧牲”的時候，你就必須犧牲。身在官場，身不由己。很多事情自己沒法控制，還會冒著“貪腐”的風險。如果太乾淨，這個職位能不能做下去都是一個未知數。機關事業單位，從工作的時間上來說，相對比較寬鬆、自由；薪水也還馬馬虎虎（如果考慮官場周旋就不知道會不會捉襟見肘，尤其是在這樣一個位置上，應酬、生活成本水漲船高）；在機關事業單位，平時的工作壓力不會太大。如果能夠堅持下來，將來向上走一走也是有可能的。重要的是，機關事業單位工作相對穩定，社保、公積金都是按規繳交和繳存的，退休後的生活應該比大部分企業的高管富裕很多（一會兒下面會有解釋）。
企業的高管，年薪60萬，如果是在外資企業，那麼恭喜你。無論是工作環境，還是實際到手的薪酬，還是社保繳交、公積金繳交，是有絕對保障的。而且外資企業儘管業績壓力大，但只要自己有能力，完全可以應對。退休生活的品質不會比機關事業單位更差，甚至會高出一大截。如果是在國企，恭喜你，因為在許多條件上，與外資企業的情況基本差不多。如果是在民營企業（無論是不是上市企業），也恭喜你，因為你掉坑裡了。這60萬，一定會有一部分績效工資和你的績效掛鉤，另外，個人所得稅要交多少你可以算算，真正到手，你能拿到40萬算是不錯的。而且，在民營企業，還少不了來自老闆的責備（也許是責罵），處理那些棘手的勞動糾紛問題，社保繳交說不定還是按當地最低工資標準給你繳交的，公積金也許有，也許沒有，即便有也是象徵性的；哪天如果幹得無法達到老闆的要求，想盡辦法讓你離開都是有可能的。所以，去企業做高管，要問清楚：60萬是稅後稅前，工資結構（基本工資+績效+獎金+分紅）及佔比，社保、公積金繳交繳存基數等。
我一個朋友從一個地級市的團委書記（不知道這是什麼級別，應該會是處級吧？）到一家臺灣企業當老總，後來被一家民營企業挖走，挨的罵、受的委屈你們是難以想象的。前幾年，這位朋友退休了。一次打電話告訴我：兄弟啊，現在花錢不敢大手大腳了，MD出去旅遊也不敢想。
所以，最終的選擇還是要看自己的理想或者抱負是什麼，對工作和對生活是一種什麼態度，才好選擇。如果是我，我還是選擇機關事業單位的處長吧，儘管這不可能。
耕然夫
要做好這個選擇題，必須回答一個關鍵的問題，那就是你的夢想是什麼？別笑！如果你現在衣食無憂，還有一腔為國為民的情懷，果斷選處長；如果想享受下紙醉金迷，風花雪月，過自由的生活，那就私企吧。
1、處長
我同學裡有做處長的，而且還是在大城市，坦率講，工資真的不算高，而且各種制約非常大，整體感覺過的很累！當然好處也顯而易見，比如受人尊敬，能搞定一些事情，而且認識的人多，關鍵是穩定啊，旱澇保收，工作壓力也不是很大；
最近幾年，他明顯非常低調，就連參加我們哥們的聚會，都要反覆叮囑一百遍不要拍照拍視頻，搞得誰稀罕拍他似的。
一句話，處長有地位有人脈工作穩定，但是受到的制約較大，掙的錢不多，不瀟灑！
2、高管
企業高管就不同了，最大的好處就是自由，有錢隨意花，想去哪瀟灑就去哪；而且60萬薪資，基本上在二線城市都可以過不錯的生活了。現在有錢就是爺，地位也不會差到哪裡去，人脈也會有一些，關鍵是自由的很。
當然缺點也很明顯，那就是不穩定，隨時可能失業，而且有時工作壓力格外大，尤其是
退休後保障不如處長。
一句話，高管可能壓力大不穩定退休後保障差，但是掙得多，自由瀟灑！
所以，做這個選擇題，你根本不用考慮養家，這兩個職業都可以養家了。最關鍵的是，你想過什麼樣的生活？選處長靠近廟堂，選高管靠近江湖；廟堂莊嚴而受人尊重，江湖自由而瀟灑，你想要什麼？
大家討論下，換成你，想做為國為民的郭靖（處長）還是茶酒美人的令狐沖（高管）？
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年薪60萬？後面加個零還可以考慮，想用60萬就讓處長下海游泳？你這分明是在羞辱他們嘛。不要談什麼理想，更不要談什麼情懷，我們就談實際，談實實在在的生活體驗，年薪60萬你連科長都打動不了，何況是處長。
在一線城市，處長的工資加上績效、文明獎、車補等雜七雜八的正常途徑收入，距離60萬也不遠了，即使是放在一般城市，處級一年下來的收入距離60萬也不會太遙遠。
企業高管和處長比起來，除了在經濟上看起來稍佔優勢之外，其它方面會被全面吊打。拿了企業的高管工資，就得累成狗一樣的幹，不但要承愛上面更高管理層的壓力和訓話，還得忍受下屬的責難和各種不配合，一天天的都不得閒，你還得考慮萬一哪天老大不高興炒了你。
而處長就不一樣了，到了這個級別，大小也算是個人物了，即使是最普通的這一級幹部，走到哪裡看到的都是笑臉，人前人後都對你尊敬有加，你若到企業裡轉一圈，60萬的高管得給你提鞋，得點頭哈腰的慢聲細語的說好話陪笑臉。
另外，他的社會地位是高管望塵莫及的，別看處級級別不高，但在社會上來講，在某個區域內還是具有一定支配能力的，他有足夠的人脈和關係網絡，能夠辦成高管永遠辦不成的事情。他的外在影響因素是巨大的，圈子的力量才是他的威力，這是高管永遠無法企及的。
元芳有看法
不能一刀切的選處長還是高管，要具體問題具體分析。無外乎幾種情況，我給大家做個整理，供網友們選擇。
1.這裡的處長，指正縣級幹部。具體到部門就是國務院各部委正處級幹部，省直各廳局正處級幹部，市直各部門正處級幹部 （一把手）和縣長縣委書記。不同層級和崗位，區別很大。趙德漢式處級幹部屬於特殊情況，再次不討論。咱們說說普通的大眾的處級幹部。收入按照國家標準，同地區同一級別處級幹部相差不大，但不同地區，由於地方財政收入不一樣，會有所差異。但總體來講，處級幹部按照性價比排位：縣委書記縣長>市直部門一把手>省直機關處長>國家部委處級幹部。要是縣長縣委書記這種級別的處級幹部，60萬年薪是沒有可比性的，對其根本沒有誘惑力，具體原因不多說。市直一把手，二者大體差不多。省直機關處長和部委處級幹部，我覺得60萬高管誘惑力大。
2.年齡：要是市直省直處長們年齡在40～45歲以下，從內心想從事行政，這個年齡還是具有優勢，上升空間有，上副廳級有希望。在國家部委正處級幹部35-40歲左右，也有希望繼續進步。但超過45和40歲，正常情況下，絕大多數，轉崗輪崗的多，繼續進步的希望比較小。所以，選擇去企業高管60萬，也是不錯的選擇。
3.家境人脈：家境優渥，人脈廣，有人（至少正廳級幹部）帶，從事公務員管理工作，上升空間還是有的。要是家境一般，沒人帶，年齡也不小了，上升空間天花板，去企業60萬是完全可以考慮的。
4.現在機構改革後，公務員也交養老保險。以後退休了，全是社保，跟企業一樣。不是老以前的退休工資。所以，退休後沒有優勢。加之，現在管理很嚴，黨內監督全覆蓋，社會監督也變得普遍，不是大家想象的那樣，有灰色收入。但肯定有人還敢伸手，但一旦發現，“必死無疑”。犯罪成本越來越高，想通過歪門邪道發財致富，風險呈幾何式倍增。在這種大環境下，也就帶來好多改變。以前處長們手握大權，別人跑項目巴結你，把你抬得很高，當然收入也不低。現在，從處長們自身就不想擔責任，所以權力下放，下面的跑項目的人，也不想幹活怕出事，也不會去巴結你。一來二往，處長們也沒有人過分抬舉，都是工作應付。所以，現實不是大家想象的那樣，處長們手眼通天，其他絕大多數很普通。
所以，選處長還是60萬年薪的高管，每個人結合自身情況選擇。
幷州蝸牛
行政級別處長等於縣委書記，不知道年薪六十萬高管，有沒有資格和縣委書記一起吃飯
高天152730037
省級單位的處長是處級幹部，某些市直單位內設部門處室負責人也稱“處長”，其實是科級幹部。題主應該說的是處級幹部。至於選哪一個，看每個人的追求和自身情況吧。如果想追求穩定和仕途，且家境很好，人脈較廣的話，可以考慮選擇處級幹部。如果家境不太好主要靠工資為主要經濟來源，且願意闖蕩實現個人抱負的，可以考慮60萬年薪。60萬的年薪，哪怕在北上廣深等一線城市這收入也是很不錯的。而處級幹部差不多一年有個十幾二十萬的收入。收入這一塊還是有差距的。我身邊有現實的例子，一個正處級幹部選擇去了年薪過百萬的企業，兩個科級幹部選擇去了年薪近50萬的企業。但是從公務員去企業，這幾年人數確實相對多一些，但是佔比還是很小的。
三樹律法
省長和省首富你選一個
快樂92875211
縣級科長年平均工資6萬（30年以上工齡)，6萬✘100年=600萬。國企60萬✘10年=600萬。你會選了嗎？
照海15
機關正職，處長，遠遠不是所謂的年薪60萬的高管所能比的。
比如，在二線城市，60萬年薪，算中上等，但工作強度大，考核指標多。
相對來說，二線城市裡的處長，機關正職，能量大多了。
更不用拿到北京，上海去比了。
60萬年薪，企業系統的，比如在上海，就不要拿出來說了。
愛覺新羅U旗部
首先呢？你要看你這個處長是什麼地方，什麼部門的處長，《人民的名義》侯勇扮演的趙德漢作為國家能源部門的處長，小官鉅貪，權利巨大，當然這樣一個要害部門的要職，雖然僅僅是一個處級幹部，但是他所擁有的權利遠遠大於60萬的企業經理，反之如果僅僅是個偏遠地區的清水衙門的處長，結果恰恰相反，雖然都是一個級別。
以上僅是從權力上來看，如果說都是在清正廉潔，奉公守法的前提下，一個60萬年薪的企業經理要活的比一個處長更輕鬆，生活條件也更加優越，這是一個處長是渴求不來的，正常情況下實現不了的！
如果從穩定的角度看，一個處長首先應該是一個資歷比較資深的公務員，只要在政治上和業務上無大錯，完全可以平穩的幹到五六十歲，他不需要有多大作為，也不需要加班加點，而一個60萬的經理是完全不敢想象的，壓力大，業績銷售指標重，完不成的代價不僅僅是60萬難以實現，而且甚至隨時都是被裁掉的風險！
人各有志，主要看你喜歡安穩還是喜歡冒險，有沒有敢闖敢幹的精神，選什麼都沒有好壞，只不過想要活的生活方式不同罷了！
