技术性职位和管理型职位，哪个发展前景好？

lAN草莓

言志老师

凡事无绝对，一句话适合自己的才是最好的。

有些人天生喜欢钻研，喜欢探索，不喜欢与人打交道，肯定要优先选择技术性职位；

有些人就喜欢掌控局面，喜欢与人做沟通，做决策，那么肯定是管理职位比较合适；

一般来说建议先从技术性岗位做起，然后随着经验的积累可考虑继续从技术通道，也可以转给管理通道

因为任何公司技术开发都属于核心岗位，在公司的地位和话语权相对会较高，从技术转到其他岗位去，也相对比较容易，我们公司就有很多技术人员转到做采购，或者继续从事技术管理或者产品经理的岗位。

而管理型的岗位一般都要有经验的积累，一个刚毕业的大学生很难进入到核心的管理岗位，而且未来的发展路径没有从事技术路线的人更加多样化，因为纯管理越往上走越受限制。

像我们这种大型国企，从事工程技术人员先对来说薪资待遇，层级评定等都会有更多的机会和平台，而从事纯管理的工资会相对要偏低，即便是同一个层级的，管理型的薪资系数也要比技术性的要低一些。

制造精英

虽然不同职位有不同的发展前景，每个岗位都可能让自己获得足够的成功，但我认为，技术岗位和管理岗位综合来看，还是管理岗位的发展前景会更好一些。

技术岗位的工程师由于先天的严谨，甚至刻板导致他们在负责技术工作上会很得心应手，因为从技术角度来看，一就是一，二就是二，这种工作需要他们有较真的心态。但这种心态或者态度却不一定适合来管理公司，或者走入公司的决策层，因为作为公司的管理者，或者更高级的领导，除了需要务实认真的态度，可能在更多地方还需要一些圆滑，一些世故。毕竟公司是一个群体，是一个小社会，不同类型的问题都得有不同角度的解决办法，如果凡事都以严谨严肃的态度去面对，那可能会适得其反。所以技术岗位就很难走到公司的高层，或者决策层。也就意味着发展前景会受限。

而管理岗由于综合的接触面对公司，从方方面面都能对公司有系统的了解，能够担当起牵引公司前行的责任，自然而然往后的上升机会也会更多，发展前景也会更好！

小高爱闲聊

因人而异

你擅长管理型职位，就往管理方向发展，你擅长技术，就往技术方面发展

如果你擅长技术，而你选择却是管理方向，

首先，就目前来看，你肯定碰壁机会比别人多，做着不擅长的事，心里憋屈，人的精力耗在处理问题，纠结上，不能集中精力在业务上、在提升自己能力上

其次，从短期来看，做着不擅长的职位，平常表现比别人差，或者表现平常，晋升概率小很多

再次，如果你选择自己擅长的方向，平常上班得心应手，表现预计会不错，那你建立优势肯定很明显，晋升机会大，自己信心、能力估计提升较快

第四，从人的一生跨度来看，从自己擅长方面入手，较早建立自信心，人生精力在集中在一点上用功（很多耗在吃喝玩乐，耗在纠结、犹豫，耗在生活琐事上，没有把时间发到正事上），有可能从此步入成功正轨道上

人生就是一次次选择的结果，所以得慎重

知福堂

我认为管理人员前景好，一管理人员分为全能型和半全能型，所谓全能型就是管理已经达到相当高的职位，有可能跟技术无多大关系，但只要管理能力强，就能生存；那么半全能型指的就是技术层面或某一方面强的管理人员，这样的人既有技术，又有管理能力（可能偏弱），同样可以有立足之地。

广宁佬在佛山做电工

看年龄吧，在国内年轻人群普遍是技术性岗位。但是到了一定的年龄都是走向管理岗。如果有机会肯定要选择管理岗，当站在不同的高度看同一个问题，你会发现看到的是完全不同的东西。在国内大龄技术岗会被年轻人员取代，因为薪资的问题，除非你有别人取代不了的技术！望采纳！

轻课CEO

两个职位哪个好，要根据个人性格及优势判断，比如性格稳重细腻的人不善于人际交往爱钻研的人 ，比较适合技术性岗位。具有统筹规划全局思考问题会管理人才的人更适合管理型岗位。每个岗位都有好的前景。性格个人能力能匹配好自己的职位，寻找好的平台，不断努力向上打拼都将拥有好的前景。

秋之思绪

我觉得吧，各有千秋，比如你说是技术性职位，是那方面技术，如果你选的比较是一些比较大众化的职业比如，汽修，厨师等，可能前景会比较好，不会失业，当然自己手艺也要精，管理性质的话，得看个人魅力，潜质，和管理能力，毕竟要管着人家，自己也要身体力行，要人家服你才行！！

仲未够资格

个人觉得管理型更有前途，如果有一定的技术基础，在向管理方面发展，就是技术型管理人才。

猛man

看你的年龄说话，如果你特别年轻，就先做技术岗位，如果自己对管理岗有兴趣可以多学多看，管理岗对处理人情世故较为着重，讲究一个平衡之术。其实技术岗和管理岗都重要，只是看你自己愿意怎么选择，技术做到极致也是特别牛的。

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