现在很多人都在讨论
事业单位还吃香么？
之前，但凡跟“编”沾上关系的
都是很多老百姓羡慕的工作
更有在部分谈婚论嫁中
有稳定工作是首选条件
但是随着事业单位改革浪潮的到来，随着深化改革的推进，这些年，公务员还有事业单位管理方面都发生了极大的改变，尤其是事业单位“金饭碗”“铁饭碗”被打破，很多人不知道何去何从。
据不完全统计，我国目前共计有126万个事业单位，正式职工达3000多万。
事业单位改革早在2011就开始进行了，到2015年完成分类改革，将原有“全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位“按照社会功能重新划分成了承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位三个类别。
但是这并不意味着改革已经完成了，事实上分类改革之后事业单位还有一系列的各类改革，例如：公立医院和高校取消事业编、行政事业编转为公务员、事业单位离岗创业等等。
这些改革都不是今天主要说的，今天主要给大家介绍的是从事生产经营活动的事业单位转为企业的改革。
事业单位转企，铁饭碗彻底打破
经济效益一般的，2018年前转企改制；人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，2020年年底前退出事业单位序列。
也就是说：2018年经济效益一般的事业单位单位职工将转为企业职工，脱离事业单位编制。
人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰的事业单位职工2020年年底前退出事业单位序列，转为企业职工，脱离事业单位编制。
从事生产经营活动的事业单位有哪些？
从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。
这类的事业单位主要有：
宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介 等。
既然提到从事生产经营活动的事业单位转企，那么改革中肯定有的职工会被解雇，那么这些职工能获得赔偿吗？
事业单位改革员工能获得赔偿吗？
编制人员的赔偿金与合同工的赔偿金有所差异。下面我们分步看下改革编制人员与合同工可以获得哪些赔偿金。
与转制单位解除聘用合同的人员，可以获得的经济补偿金的标准：
被解聘人员工作满一年，可以获得1个月的月平均工资作为赔偿，工作满6个月不满1年也可以获得一个月的月平均工资作为赔偿。这里的月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。
月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。
其实，换句话说，也就是保障赔偿金不能太低，也不能太高。
与转制单位解除劳动合同的人员，可以获得的经济补偿金的标准：
被解聘人员月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，可以获得月平均工资3倍的经济补偿金，获得经济补偿金的年限最高不超过12年。也就是说你最多只能获得12个月的经济补偿金，也就是一年的工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同履行地不在本市的，有关劳动者的最低工资标准、上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;本市有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且转制单位与劳动者约定按照本市的有关规定执行的，从其约定。
人员分流安置三个基本原则
1．总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。
2．为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，
提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。3．对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。
随着社会的发展进步
很多事业单位已经不适应社会发展需求
造成资源浪费，体制岗位会越来越少
“混饭吃”的人也会越来越少
很多人一时间还无法接受这个事实
但是社会本来就应该往前发展的
也只有不断加强学习
提升自己的专业技能
才会不惧改变！
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