二八定律,又名80/20定律,1897年意大利經濟學者巴萊多偶然發現此法則。後被廣泛應用於社會學及企業管理學等。有機構調查顯示：在畢業兩三年的職場生涯裡，絕大多數人都對自己的收入不太滿意；其實通過深入調查瞭解發現，收入高和收入低的人在面對相同問題的時候，處理的方式也幾乎不同。
工資條
是在牢騷滿天，還是用行動說話？
幾乎在任何一家公司，總有一些人會“覺得”自己懷才不遇、老闆不重視自己，老闆只是讓我跑腿。但凡看見別人升職加薪，就認為是靠關係、拍馬屁，然後自動屏蔽此類人。其實，並非如此，任何企業都需要各種各樣的人，並通過仔細觀察就能發現這類人多半是本事平平、技能平庸，交流能力一般，卻還總看別人不順眼。而真正的行動家是不會歸咎於此，在此浪費時間，他們會認清問題所在，反省自己，尋找出路，立即行動。
行動派
是從A到A，還是從A到B、C.....?(在各行業頻繁跳槽，還是深耕一行？)
公司經營總會有好有壞。有這樣一類人，一旦覺得公司發的工資少了待遇變差了、或者半年一年不漲薪，就會認為這家公司不行了，沒什麼前途了或者認為領導故意刁難自己，逼迫自己離職。此時他們就會編各種理由辭職。這類人甚至想到了離職，但卻連跟老闆提加薪的勇氣都沒有。面對同樣狀況和問題的時候，有這樣的聰明人，他們跳槽的理念：在這家公司能學到的東西基本這樣了，想要換個更大的平臺。即便不是大平臺，同一行業的公司也是他們跳槽的首選。
A到A
A到B、C、D.......上升
是在閉門造車，還是留意各行業發展趨勢選擇高利潤行業？
有個案例：大學宿舍的兩位同學畢業後，A同學很快的進入某雜誌社做時尚欄目的美編，B同學通過多番對比後來到一家專門做在線直播的公司當設計師。兩年後，A同學所在的雜誌受互聯網媒體的巨大沖擊不得不選擇破產，A同學失業了。B同學所在的公司經過幾輪融資得到迅猛發展，成功上市。
也許有人會質疑，以我現在對社會和事務的認知能力我怎麼知道自己選擇的是不是新興行業或者這家公司公司實力不夠，在競爭浪潮中敗下陣來怎麼辦？這一點大可不必擔心，因為就算這家公司破產了，你也已經累積了相應的工作經驗，努力一把去找下一家同一行業的公司。
所以一定要高瞻遠矚，生活工作中留意各行業發展趨勢。
更重要！是勤勤懇懇做職員，還是積累經驗創業？
對於剛畢業兩三年的職場人，正處於“一窮二白”、什麼都不怕失去的階段。有的人想勤勤懇懇做個“好職員”，每天按時打卡上下班，上班閒下來刷刷手機APP，一晃兩三年過去了。有這樣的一群人，有夢想願意在此時期放手一博。他們不是隨隨便便看到流行什麼，就往哪個方面去湊熱鬧，而是選擇自己感興趣的事情，以興趣為導向進行創業。
合夥創業
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