馮煜林
事業單位改革，工勤崗位員工將怎麼改？
謝謝題主！
隨著事業單位改革，己經進入了深水區，進而對一些事業單位的改制，原有的事業單位的工勤人員的去留成為了事業單位的一大難題，至於對工勤人員的分流我是這樣看的，
根據我們南通地區前幾年的實踐經驗，是這樣處理的，參照江蘇省委的文件精神，對原事業單位的工勤人員即終止用工合同，對工勤人員的社會養老保險即辦理到終止合同為止。另外再對工勤人員的補償標準是按照工齡給予補償，有的分流到各企業，還有是當時也是從企業借調過來的，這樣一來還是回到原企業安置，還有一小部分先終止合同然後再反聘留在事業單位，但是最近好象又不存在了，所謂工勤人員都是勞務公司派出的。
反正不管你是否怎麼改，一定要做好基層老百姓的思想工作，對他們的社會養老保險一定要處理好，因為有些事業單位的工勤人員在單位己經幹了十多年的工勤工作，從而對單位的也是有貢獻的。所以說事業單位的改革還面臨很多移留問題，即需解決。改革是前題，沒有改革，事業單位的工作力度不得順利開展！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
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事業單位職能的分類，從崗位管理制度方面區分，事業單位可以分為：管理崗、專業技術崗、工勤崗。事業單位編制改革，首先涉及高校、公立醫院，再者就是工勤崗位。對於工勤崗編制改革，說法不一。
事業單位工勤崗，從事簡單體力活或是一般技術工種的崗位，比如水電工、司機等等。然而，事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。(引用網友話術：在編制改革浪潮中，你唯一能隔斷也就只有你，不改你也對不起你。)
面對工勤崗編制改革大趨勢，掙扎無望，各位同志紛紛將目標瞄準轉崗。然而，現實很殘酷，事業單位各個崗位的工作人員權責分明，職能清晰，大家在各自的崗位上各司其職，正常情況下很少有直接換崗的。直接換崗無望，就真的沒有辦法?
事業單位招聘考試能助你改變現狀。雖說事業單位編制改革持續發酵，但事業單位該出的公告，依舊有在出，影響似乎不大;因而，你需要多留意各地人社局，不放過任何一個事業單位招聘公告，上岸機會!如果參加公選考試，機關內的工勤人員會有一定的優勢，畢竟在單位有過工作經驗，也算的上熟門熟路。
事業單位編制有或否影響什麼?事業單位崗位雖不及公務員，但也是次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係是屬於省人社局的，會有財務核發的工資，為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在於它有國家財政和單位補貼兩部分構成，這個或多或少不說高，但勝在穩定。
重慶中公事業單位考試
覆巢之下，焉有完卵。事業單位分類改革，牽一髮而動全身，隨著單位性質的改變，其員工不可避免也會面臨著身份和命運的改變。有的變為了公務員，有的保持現狀，有的變成了企業人員。總的來說，很多人或多或少會在這次改革中迎來一定的改變機會，至少保持現狀，唯有工勤人員，自始至終地位堅如磐石，一如既往地尷尬。
1、行政執法類事業單位。按照分類改革要求，無論是完全、主要或部分承擔政府行政執法職能的，都要剝離行政職能，劃歸行政機關。今後，除行政執法機構按照中央部署推進改革外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位。行政執法類事業單位未來只有兩條出路，一是整體轉為行政機關，其在編人員按照編隨事走原則，通過過渡考試變為公務員；二是剝離行政職能後轉為公益一類事業單位，其人員除部分隨職能轉換變為公務員外，其餘人員全部留轉，保持事業屬性。
但無論是哪種形式，工勤崗位人員由於身份限制都不會有任何改變，既不能參公，更無法轉行政，只有被留置或分流的份，保持工人屬性不動搖（雖然可以競聘轉崗）。2、公益類事業單位。無論公益一類還是二類，在保持事業屬性的大前提下，其在職人員的身份都不會有什麼改變，包括工勤人員。
3、自收自支類事業單位。按規定，2020年底前將全部改企。其在職在編人員大致會按照三種方式妥善安置，一是調整分流。按照“編隨事走、人隨編走”的原則，少部分人隨單位職能劃轉，調整分流到其它事業單位，繼續享受體制身份各項待遇。這裡面基本上不會有工勤人員的事。二是全面轉企。絕大部分在編人員按照政策要求取消編制轉為企業人員，推向市場實行合同制管理。工勤人員八成在列。三是提前離崗。對於部分符合條件（工齡滿30年、臨退休不足5年）的在職在編人員，允許其用提前退休或提前離崗，由社保提前接管。工勤崗符合條件的，估計大多會選擇這種方式安置。反正待著也沒編制，還不如回家養老去。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
事業單位改革：對工勤崗有什麼影響，能轉崗或參公嗎？
事業單位改革，從2011年啟動以來，改革持續推進，全國各地開始了大刀闊斧的改革工作，今年遼寧省事業單位改革編制精簡比例高達90%，將有成千上萬的人失去編制，自收自支類事業單位轉企合併，承擔行政職能的事業單位或不再設立，公益類事業單位強化公益屬性。
工勤崗會怎麼改是很多人關心的問題，工勤崗本就前途迷茫，改革完成後也不知道是會帶來好消息還是壞消息，工勤人員又該何去何從呢？下面我們一起來看看吧！
有人猜測工勤崗或許未來可以參公，這種情況幾乎是不可能實現的，事業單位的工勤人員不能參公，也不能分流到行政機關或者參公事業單位，工勤人員只有提前離崗和轉崗兩條出路。
1. 工勤崗將被取消，提前離崗
若工勤人員所在的事業單位轉企撤銷，工勤崗被取消，可以申請提前離崗，另謀生路。
2. 轉管理崗
也有人說工勤崗可以轉管理崗，轉崗後晉升、提拔的幾乎相對多一些，但是轉崗只是崗位的變換，工資待遇有所不同，想要更大的發展不如重新考事業單位。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
當兵分配的都是工勤編，慘了
侯袁峻睿
工勤跟工人身份是不一樣的
珍惜才能擁有感恩才能長久90986581
工勤崗多數為轉業士官
硬漢893
有職稱證的轉專業技術崗，沒有職稱證的轉管理崗，工人身份目前只能裝九級管理崗
貓貓吃雨雨英雄
經營性事業單位改為企業，工人編制也轉企。行政職能的事業單位職能交還行政機構，但往往實際工作中，行政機關還是將相應工作委託給下屬事業單位，所有事業單位的人員身份不變，幹部身份、工人身份仍延續以前身份待遇，逐步消化編制，只減不增
海邊小昉wfx
現在每個單位的工作人員大部分老齡化嚴重，有些電腦都不會用，每天到辦公室就是等著下班，辦事情的都是些請來的編外人員，可憐的90後
