在很多小公司，裡面有一些員工是老闆的親戚，他們也是覺得自己是老闆的親戚，所以工作的時候基本隨便幹，工資還是照樣發， 對待這樣的員工，其他員工只能是羨慕和嫉妒，但是很多公司也是因為這些關係戶員工，導致公司的業績越來越低！
下面就給大家分享一個職場案例，看看大家是如何看待這件事情的：
小王是在一家公司做銷售，公司的銷售部門一共有12個員工，但是就在前不久，12個員工竟然一下子走了8個，而且都是公司的一些老員工，到底發生了什麼事情呢？
原來是這樣的，3個月前銷售部門來了一個新主管，之前的主管因為辭職離開了公司，這個位置一直空缺，後來老闆找來了一個新主管，其實這個新主管就是老闆的侄子。
這個新主管說實話沒什麼本事，銷售都沒做過，雖然大家不服氣，但是這個主管是老闆的親戚，大家是敢怒不敢言。
但是這個新主管是個很喜歡剋扣員工工資的領導，來到公司的第二天就罰了幾個員工的款，原因是因為上班的時候做與公司無關的事情，其實當時那幾個員工就是工作累了，看看手機，然後就被主管發現了。
之後的幾天，基本上每天都有員工因為一些事情被罰款，幸好罰的不是很多，所以大家也都忍著怒氣！
但是當小王他們拿到工資的時候都傻眼了，工資竟然少了三分之一，小王他們直接衝到主管的辦公室，詢問為什麼工資這麼少，主管的回答是公司業績沒有上漲，表示你們一直沒有幹活，工資自然要降，這是為了激勵你們！
小王他們一聽就火了，沒過幾天就8個員工辭職，老闆聽說了這件事情，直接衝到主管的辦公室，把主管直接一腳踹到地上，怒罵了一頓。但是事情已經無法挽回了！
大家覺得小王辭職的做法正確嗎？寫在評論中！
每天分享職場故事，職場經驗，職場技巧！
閱讀更多 小陽說職場 的文章
