前不久，某消費金融公司的內部郵件流出，“996工作制”又被重提：
郵件的原文是：
昨天我來北京Office，週六一個人加班都沒有。大家是不是覺得自己做得都很好呀？我們的團隊能力，技術基礎設施，流程，產品還距離卓越的水平很遠，都是一堆問題。市場都是你死我活，競爭對手虎視眈眈，大的金融機構，互聯網巨頭聚集的行業，我們有啥資本能夠這麼輕輕鬆鬆的把事情搞定？
從7月份開始，我建議我們恢復996，所有的團隊，每個月最後一個週六可以考慮休息。”
“996工作制”是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。這種制度在北上廣深等一線城市的互聯網企業比較常見。很多人對此褒貶不一。
有些人（以高管居多）認為，996工作制是團隊狼性精神文化的重要體現，尤其是在目前競爭日益激烈的互聯網、金融等行業，快魚吃慢魚，不成功便成仁。
也有很多人認為，996工作制是完全反人類的，工作的目的就是為了更加尊嚴、自在的生活，沒了生活要再多的獎金又有啥用？真要是公司執行這樣的制度，肯定會收拾東西換新東家。
下半年已經開始，離年底越來越近，如果你所在的公司要求執行“996工作制”，你會怎麼考慮呢？歡迎大家在留言區討論！
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