央視財經《經濟信息聯播》：
“賬房先生”求職難，“軍師”管理會計卻被高薪搶！
秋招已近尾聲，一方面是各大企業“拼殺”搶人，另一方面卻是大量應屆畢業生面臨找不到合適工作的窘境。應屆生的專業侷限與企業找不到綜合能力均衡的人才，一直以來的供需矛盾，越來越頻繁地出現在各行各業中。
根據統計，明年高校應屆畢業生人數將達到創新高的860萬，競爭環境越來越激烈，而企業的人才需求卻難滿足，常常處在“百萬學子門前過，企業難得一良才”的矛盾境地。其中典型例子便是財務行業：目前我國擁有1800萬左右財務工作者，其中大約八成的從業者都只是“賬房先生”——僅擔任著極易被機器替代的記錄與核算工作，而企業急需的財務綜合人才——能夠承擔預算決策、成本控制等管理會計卻人海難尋。
現階段，70%的財務從業者僅負責基礎財務工作，而負責資金、預算、併購等職能任務的專業財務只佔20%，能夠為市場、研發、生產等非職能部門提供決策支持的業務財務更少，僅有10%。隨著高新技術越來越多地應用在實際工作之中，傳統會計的“賬房先生”飯碗麵臨著被“機器人”搶走的可能，激烈的競爭已經兵臨城下。
據悉，企業急需的管理會計人才缺口有將近300萬，結合來看，供給與需求看似能夠互為抵消，然而人數多並不代表著人才多，缺口大並不代表著門檻低。“賬房先生”絕非長久之道，能夠為企業提供決策支持，整合和有效利用企業資源，組建以財務為核心的企業管理架構的“財務決策者”——管理會計師，才是未來之路。這倒逼著財務從業者與應屆財會專業畢業生必須通過自我學習和調整，加快成長步伐，適應企業人才需求。未來3-5年，財務從業者的結構比例，必將逐步轉變為20%的基礎財務、10%的專業財務和70%業務財務，而與其相關的專業培訓已成爆發式增長。
為了應對這場“人”與“機器”的“戰爭”，“人海”之中的財務人員應當明確目標，快速跟進，財務工作者必須走入管理、支持、決策的角色。所以，無論是在職人員還是在校生，中國總會計師協會推出的“中國管理會計”，都是未來有志在財務崗位尋求更高發展的從業者的不二選擇。
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