2019.1.1，許多歷史性的變化都集中出現在這一天，最近最熱點的兩個消息，一個是個稅調整，另一個就當屬社保改由稅務徵收政策了。
為什麼個稅調整、按照實際工資交社保、社保徵收轉稅務會帶來這麼大的影響？
我們挑出來了幾個重點內容，大家可以細細來了解一下
如果你是隱形貧困人口，從明年1月1日開始，可以多開一盞燈，就著榨菜吃方便麵。
根據新個稅法，起徵點將從每月3500元提高到5000元；以後你的子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養老人支出，通通都可以納入專項扣除。一句話，窮人和中產的幾座大山，國家都看在眼裡呢；調整累進稅率表，拓寬3%、10%和20%三檔低稅率適用的所得級距（下圖為新個稅表）
簡而言之，月薪越高，每年減的稅就越多；中等以下收入群體獲益更大，月收入在2萬元以下的納稅人稅負可降低50%以上。
2016年，中國養老金空賬達到3.6萬億元，有七個省的養老金收不抵支，黑龍江更是直接“穿底”。不僅花光了資金池裡歷年來的養老金，還負上了328億的債。有研究預測，未來5到10年，中國養老金缺口大約是8到10萬億。
所以除了減免個稅，國家還有另外一個大動作：2019年1月1日社保費將改由稅務部門全責徵收。
請注意這個日期，跟個稅修正案的實施日期是完全重合的。就這一招，估計很多人都得把減掉的稅吐出來，甚至還可能會“倒貼”一些——
社保徵繳制度改革主要從兩個方面影響社保繳納情況，一是提升社保繳費比例，另一個是擴大社保覆蓋面。短期內勢必會對企業盈利造成影響。
目前社保的徵管力度很弱，中國7成以上的企業社保繳費基數不合規，有很多中小企業是按照當地最低工資基數給員工繳社保的，這樣企業和個人就“省”去了一大筆錢。社保費改由稅務部門統一徵收後，監管會非常嚴格，實際工資是多少，基數就是多少。這一項變化，就能直接對沖掉了減少的個稅，來個左手進、右手出。
可能你也會說，這沒什麼大不了的嘛。社保裡的大頭是養老金，今天多交一點，退休的時候能多拿一些，還是自己的錢。可是你想過沒有，經過幾十年的通貨膨脹，你每個月拿到手的8千塊錢退休金，跟今天的8千塊可是完全不一樣的啊。
明年1月1日開始,企業該怎麼解決個稅和社保問題？
其實對於個稅和社保最好的操作就是通過政府的稅收優惠政策進行稅務籌劃。
首先我們先介紹一下市面上比較好的稅務籌劃方法：我們要了解一下什麼樣的員工需要進行節稅省稅，當我們員工的薪資達到一定的值得時候我們索要繳納的稅務資金就已經非常的高了甚至可以達到某些城市平均月工資了，這個時候進行稅務籌劃是非常好的一個薪資節點。
我們要改變我們與公司的合作形式，我們之前是與公司的一種僱傭關係我們給予公司勞動，公司將我們勞務對等的薪資發給我們。我們想要減少我們稅務支出就一定要改變這種關係，首先我們要選擇一個稅收窪地（有稅收優惠政策的地區）成立一家個人獨資企業。我們個人獨資企業在稅法的保護下是可以不繳納企業所得稅的，並且可以無需繳納社保。
我們可以和我們所在的公司改變僱傭關係，公司將我們的工資以服務費等形式打入到我們個人獨資企業的賬戶裡面去，然後我們員工在繳納個人所得稅（個人獨資企業不繳納企業所得稅但是一定要繳納個人所得稅），可以依據我們所在稅收窪地裡面的稅收政策(稅率在2.08%以內，詳情186+5701=4025)，最這樣就可以最大限度的減少我們的稅務支出。
如果你有節稅方面的相關需求（享受稅收優惠政策和核定徵收稅率降至2.08%以內！），歡迎留言、私信（我會第一時間回覆）。關注杭記稅優政策，我們不定時分享節稅乾貨，助力企業發展。
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