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华为集团薪酬体系内容
基本工资
福利（补贴、社保基金）
加班费、年终奖
内部股票分红
华为薪酬管理体系理念
建立了员工与公司之间的命运共同体
坚持报酬的合理性与竞争性，确保吸引优秀人才
华为集团始终关注报酬的三个公平性
职位：企业绩效管理咨询师；
致力于帮助企业解决“薪酬绩效”、“员工激励”、“股权合伙人设计”等绩效管理难题！
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