如何讓自己變得不可替代
有句老話叫做:地球少了誰都會照樣轉。
但一個組織,一家企業,總會有那麼幾個職場上的寵兒,在項目推進時非他不可,在職場晉升時當仁不讓,叫旁人見了好生羨慕。很多人在職場上感覺不滿意,往往是在說自己沒有競爭力,所以難以升遷發展,所以工資收入遲遲不能提高。我們期待自己成為職場上那個不可替代的人,這樣才能無往不利的一展胸中抱負。那麼,怎麼讓自己變成不可替代的人呢?我們不妨探討一下這個問題——如何提高自己的不可替代性。
1
明確意義——怎麼算是“不可替代”
我們想要追求的不可替代究竟是什麼呢?有人把它定義為一種個性知識和實踐經驗的組合,這種獨特的組合可以讓人成為不可替代的人。但每個人其實都有自己的個性知識,也都有自己的實踐經驗,這些的結合並不必然能夠讓自己變得不可替代。
職場上的不可替代,其實是一種可以勝任崗位要求的能力與資源的組合優勢,使得自己留用的價值遠大於替換時預期花費的成本。
這就是職場上的不可替代,也叫作核心競爭力。
2
認知更新——
你已經過了比拼記憶力的年紀
想要成為一個不可替代的員工,首先要明白一個道理:
你已經過了比拼記憶力的年紀。
我們都不再是學生,在職場上,不要指望學到某個生僻冷門的知識,然後就可以成為不可替代的人。王路老師有篇文章叫做《你過了跟別人比拼記憶力的年齡了》,裡面有段論述極為精彩:
記憶花了二十年的功夫,不是要把哪些事情鏤刻在心裡,而是憑藉這些,梳理出屬於自己的邏輯和視角,讓你的理解和判斷,在這個世界上立得住。
成為一個不可替代的人,並非成為一個無所不能的人,也並非成為一個敝掃自珍、唯恐教會徒弟餓死師傅的人,而是成為一個老闆不捨得換掉的人。這裡有三層含義:
- 老闆不捨得換掉。具備強大的工作能力,豐富經驗,突出業績以及廣袤資源都是自己不可替代的理由。
- 老闆不捨得換掉。與上司/客戶溝通成本低,已經深受上司和團隊的信賴,那麼無形中也就增加上被替代的成本,即老闆捨不得替代。
- 老闆不捨得換掉。化僱員為聯盟,讓自己成為“老闆”,讓自己在角色上進行轉化,不被輕易替代。
從以上三個角度去思考,可以增強自己的核心競爭力,讓自己變得不可替代。
3
團隊建設——一個人活成一支隊伍
比不上打造一支隊伍
古典老師的超級個體專欄,是我在得到上唯一的訂閱專欄,文章內容精妙絕倫。很多人誤以為這個超級個體崛起的時代,想要做好準備,關鍵在於“一個人活成一支隊伍”,其實,這未必是超級個體的本意。所謂麻雀雖小五腑俱全,未必真的能麻雀變鳳凰。在我的理解中,超級個體並不是超級個人,而是一個個整合有力的精悍團隊。
一個人活成一隻隊伍,不如自己帶領一支強悍的團隊,不是自己面面俱到,而是自己的團隊可以獨立生存,這種情況下進一步增加自己被替代的成本,以單打獨鬥為團隊作戰,對外倍增自己的戰鬥力,對內強化自己領導力和統御力,讓自己的核心能力進一步得到增強。
在這個超級個體輩出的時代,依託大組織或許不再吃香,但自己打造一支隊伍,並且在打造過程中鍛鍊自己的能力,展示自己團隊的實力,一定吃香。
4
品牌鑄造——
讓自己有更多的溢價能力
前幾年,央視曾經鬧出過一個關於iphone手機成本僅僅1200元的笑話。iphone手機到底值多少錢,或者說成本價格究竟是多少其實一點兒也不重要,
重要的是消費者願意花多少錢購買這部設備。對於個人的核心競爭力,也是如此。關鍵不在於我認為自己是不是不可替代,而是老闆是不是認為我不可替代。這種情況下,打造自己的個人品牌,讓自己有更多的美譽度,是一個很好的方法。
正如有人說的那樣:
當所有人都說你好的時候,你也就自然而然稱得上一個好人。
當自己建立了良好的口碑,形成了自己的品牌,那麼,一定會產生溢價,也就因此獲得更多的不可替代性了。
想要成為一個不可替代的人,就一定讓自己對他人有最高的價值,甘心情願的為你付出成本。隨後,依然別忘記美國詩人奧格登 納什曾經寫過一首很有哲理的小詩《別以為自己不可替代》:
有時,你覺得自己很重要,
有時,你自負且開始膨脹,
有時,你想當然地認為,
你是這裡最有資格的那一位。
有時,你覺得自己的離去,
會留下無法彌補的空間。
還是遵照這個簡單的指示吧,
看看它如何使你的靈魂變得謙遜:
拿一隻桶,把它放到水中,
放進你的手,直至沒過手腕,
然後取出,留下的洞就是
大家對你的需要程度。
END
作者:昝新,新精英學員,追求專業和卓越的幸福進化者。公眾號:藥山(zanxin1980)
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