每逢歲末，對於上班族來說，除了盼著能放假休息以外，最“牽腸掛肚”的事就要數年終獎能到手多少了吧？
今年個稅改革後，年終獎稅款是否會納入當年綜合所得計算？對於這個大家關心的問題，財政部給出了明確答案。
12月27日，財政部公佈了《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（下稱《通知》），明確了在2021年12月31日前，個人拿到的年終獎不併入當年綜合所得，依法單獨計稅。自2022年1月1日起，年終獎應併入當年綜合所得計稅。
這意味著年終個稅優惠政策將延續3年，這對工薪族來說就是年終獎可以少交個稅，實際到手的年終獎更多。不過這一優惠政策只延續3年，2022年開始將併入綜合所得計稅，不少人年終獎稅負會有所增加。
由於新稅率表的級次調整，對於納稅人來說，應繳納的稅款普遍會比往年減少。比如對於年終獎2萬元的納稅人來說，在新規則下應納稅額從原來的1895元立即降到600元，相當於打了個“三折”！
看來，在2018年末的這份紅包將落實到大多數人手裡。
下面，就跟我們一起來算一算，你自己的年終獎應該如何繳納個稅。
我們先幫大家計算了1-10萬元年終獎的應納稅情況。
案例：
2019年獲得年終獎3萬元，年終獎個稅的算法為，30000÷12=2500元，2500元適用現行稅率表的3%稅率，a的年終獎應交稅30000*3%-0=900元。
與之對比，2017年A若年終獎同樣為3萬元，年終獎個稅的算法為，30000÷12=2500元，2500元適用原稅率表的10%稅率，A的年終獎應交稅30000*10%-105=2895元。
因此，個稅改革後，A年終獎能減稅1995元，減稅比例約70%。
僱員月薪所得高於（或等於）5000元的，適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
如果你月薪不足5000元的如何算？只需稍加調整，將年終獎發放當月的工資與5000元的差額算出來，再適用公式：應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
《通知》也允許2019開始，居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。這對平時月收入很低，但年終獎非常高的個人可以更省稅，給不同情況的納稅人更充分地選擇適合自己的計稅方式。
此外，根據按月換算後的綜合所得稅率表，產生新的年終獎臨界點也需要注意，這會導致“年終獎多發1元反而少拿千元”。比如，發3.6萬元年終獎需繳個稅1080元，發36001元年終獎需繳個稅3390.1元，到手收入反而少了2309.1元。另外，14.4萬，30萬，42萬，66萬，96萬也是臨界點
還有個好消息，那就是企業社保轉交稅務部門統一徵收工作暫緩。經國家財稅及人社部門協商，出於穩定企業預期、不增加企業負擔等考慮，企業承擔的城鎮職工基本養老保險等部分將暫緩轉交稅務部門徵收。
某社保部門內部人士表示，企業社保屬於城鎮職工社保，除此之外的其他部分，如機關事業單位的養老和醫療保險等轉交至稅務部門統一徵收工作，各地各有時間表，並不完全一致，“我們省初步確定的是明年上半年完成轉交。
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