歐界報道：
剛剛，阿里對外宣佈升級組織架構調整，阿里雲升級阿里雲智能；加強技術、智能互聯網的投入和建設；天貓自我升級和裂變為大天貓。
你以為這樣就結束了麼？答案顯然是不！
除了上述調整之外，阿里還進行了很大的人事調整。集團首席技術官（CTO）張建鋒（花名：行癲）將兼任阿里雲智能事業群總裁。原阿里雲總裁胡曉明（花名：孫權）將另有任用。
原CEO助理李永和（花名：老鼎）將擔任天貓超市事業群總裁；張憶芬（趙敏）出任阿里媽媽總裁。董本洪（張無忌）不再兼任阿里媽媽總裁，繼續擔任阿里巴巴集團首席市場官（CMO）。樊路遠（木華黎）接替楊偉東，擔任阿里大文娛事業群新一屆的輪值總裁。陳麗娟（淺雪）帶領的阿里人工智能實驗室進入集團創新業務事業群。
此次升級後，阿里巴巴高級管理者團隊將再添兩位80後，而現在阿里內部更多重要的職責都是有70後80後共同承擔。由此可見，阿里巴巴正著力構建年輕、多元的管理和人才梯隊，面向未來夯基築石。
這是阿里繼2015年之後最大一次系統調整，本次組織架構調整中，人才、組織、未來成為其核心關鍵詞。
其實，無論哪個行業都需要人才，都需要新一代的年輕人，畢竟新一代的年輕人能夠為公司發展注入更多新鮮血液，帶來新的活力，帶來新的思考方式。
張勇認為，新一代更年輕的業務領導層，將發力推進阿里巴巴數字商業操作系統，全面幫助品牌、企業和商家創造出基於數字時代的新生態。
2015年，70後的張勇加入阿里巴巴擔任阿里巴巴集團CEO，為阿里帶來了一系列變革。當年阿里創造性地創立的“大中臺,小前臺”的組織和業務體制以及阿里巴巴中臺事業群。2016年，張勇又整合了天貓與聚划算，推出了“三縱兩橫”的架構。去年，又推出了五新戰略以及五新戰略的三駕馬車，其中，新零售就是五新戰略的核心。現在，新零售發展得如火如荼也足以證明阿里當年的調整沒有錯，同時也證明了阿里需要年輕的力量。
過去三年，阿里一直都在擁抱變化，創造變化。每一次調整組織架構都能為公司發展帶來新驚喜！剛剛落幕的天貓雙11就是最好的證明！其以2135億的交易額完美收官！未來阿里還將繼續前行，服務更多企業，引領行業發展。
張勇表示，“阿里巴巴未來的目標是在2036年實現全球覆蓋20億消費者，創造1億個酒業機會，讓1000萬中小企業在阿里巴巴平臺上盈利。” 相信這次調整之後，阿里能夠再創佳績，在不久的將來實現這個美好願望！
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