新年第一天上班，一位求职的小伙子就问我，是不是现在单位不招聘超过35岁的员工了？我突然被这位有忧患意识的劳动者感动了，而且时间卡得非常准。他是1983年的，今年正好超过35周岁。确实有不少企业在招聘启事里，有明确要求：年龄在35周岁以下。为什么单位会这么规定呢？35岁以下精力旺盛，甚至可以实行“996”的工作时间（一周工作6天，早上9点到晚上9点）。同时年纪轻，潜力更大。那么，这样的要求违法吗？是不是属于年龄歧视呢？
在我国，也偶尔看到关于就业歧视的法院判决案例。2014年，杭州西湖区某学校在“文案策划”岗位招聘条件里设置“限招男性”，惹上官司。一名女大学生以该校招聘性别歧视为由，索赔精神损失费5万元。杭州西湖区法院经审理后，于2014年11月12日对这起纠纷案作出一审判决，法院认定招聘行为侵犯了原告小郭平等就业的权利，对小郭实施了就业歧视，给小郭造成了一定的精神损害，并酌情判令其赔偿原告精神损失费2000元。本案也被称为“就业性别歧视判决第一案”，但关于年龄歧视的案例倒没见到。
我们来看下法条，《劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
这两个法律里面均提到了就业歧视的内容，《劳动法》没有提到年龄的歧视，《就业促进法》的的规定和《劳动法》差不多，加了一个“等”字，但这个“等”是指“等内”还是“等外”，是否包括年龄，就没那么明确了。何况，我们的公务员选拔，也是经常要求35周岁以下。有了这个定心丸，很多企业也在招聘启事里光明正大的要求应聘者：35周岁以下。
或许有人说，如果法规里规定不能有年龄歧视该多好，这样的规定看似美好，其实是“然并卵”。除非应聘者遇上了一个沙雕HR，把年龄要求写在招聘启事里，或者明确告知员工：因为你超过35岁了，所以我们不要你。
很多人的理想是财务自由，提前退休。然鹅，现实是财务还没有自由，“延迟退休”已经在路上了，甚至坊间出来了不少版本的延迟退休表。虽然到目前为止，有关部门还没有正式发文，但是不要担心有关部门忘记这件事，只不过最近忙着社保税征、个税调整。等他们空下来，呵呵。即使按照目前的退休政策，男性退休要到60周岁，女性至少到50周岁。而35周岁到60周岁甚至更久，还有漫漫几十年，接下来，怎么求职呢？
要求35周岁以下的，大多是非管理、专业岗位。在这些岗位上，年龄越大，竞争力越小。因此，最好的办法，在35岁以前做到管理、专业岗位。
那么，如果在35岁之前没有做到管理、专业岗位怎么办？也不用慌，虽然目前不少单位要求35岁以下，但是近年来人口老龄化严重，并没有那么多的年轻人。因此，以后超过35岁的就业机会仍旧会有。（就像学历要求一样，有的单位装叉要求本科学历，但是在没有候选人应聘的时候，照样又通知大专甚至中专学历的应聘者前去面试。因此，只要遇到心仪的岗位，都可一试。）但是，近年来人工智能的飞速发展，不但取代了部分人工岗位，对以后人才的要求也有所变化，因此我们要拥抱变化。不断学习新技术，比如互联网等，同时保持一颗年轻的心，比如美利坚总统老顽童特朗普，推特玩得贼溜。
如果没做到管理、专业岗位，又没有学习新技术，怎么求职呢？创业啊，大众创业，万众创新。什么？也不想创业，那就拼爹、拼人脉。什么？人脉也没有？
哈哈，难不倒我，我的背后可是有个大靠山。我们每个街道、居委还有强大的就业援助员。只要想工作，都可以帮助劳动者找到工作。
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