随着社会的发展，跳槽已经不是什么新鲜事了。在跳槽过程中，常常遇到下家因为工作很忙要求候选人立即入职的情况。那么，今天我们就一起来讨论一下遇到这样的情况应该如何处理。
首先，当遇到下家提出这样的要求时，作为仍旧在职的员工不要轻易答应下家，可以说需要和目前单位协商一下离职时间。因为，根据劳动法有关规定，员工提出辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。如果要立即入职的话，需要征得上家同意。
其次，综合衡量一下下家单位是否用工规范。一般用人单位是会给到候选人一个月的入职时间的，不排除有这样要求的单位本身就不正规。如果确实有客观原因，希望候选人尽快入职的话，这个时候作为和劳动者可以和现在单位好好协商。比如尽快把目前的工作处理好；即使离职后，老单位有什么需要帮助的，也会利用业余时间回去做好等等。一般来说，上家也是会理解员工的。毕竟共事多年，有一定感情基础。另外，员工找到一个满意地工作也不容易，上家基本上会理解并支持员工提前离职的。
最后，不排除有些用人单位一定要求劳动者继续做满三十天。那么，劳动者先后下家沟通一下，看看能不能再等三十天。如果下家也不能等三十天，这个时候，劳动者需要做个权衡了。如果提前离职，就是违法解除劳动关系，上家可以要求员工承担因违法解除劳动合同给原用人单位带来的损失了。
好了。感谢各位亲的阅读。我们下次再见！
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