事業單位改革已經颳了很久的風，截止2018年，我國事業單位員工已超過4000萬人，事業單位要改革，怎樣改革，無疑事關這4000萬人的自身利益和生活。大勢所趨的事業單位改革已經勢在必行。
面對機構改革，已經在崗的朋友會受到什麼影響？同學們在報考的時候又應該怎麼選擇呢？
我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位改革似乎迫在眉睫，我們再把目光放到事業單位改革時間上來看，到今年，也就是2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，也就是在2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。
從事生產經營活動的事業單位有哪些？
從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務範圍。
這類的事業單位主要有：
賓館，招待所，經營性康復療養，工程建設、維修、養護，工程勘察設計，技術開發類科研，商業性地質勘査，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、招投標代理，一般性評審認證，諮詢服務，評估鑑定，面向社會的培訓機構，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介等。
隨著社會的發展進步，很多事業單位已經不適應社會發展需求，造成資源浪費，體制崗位會越來越少，有混飯吃的這種人也會越來越少，很多人一時間還無法接受這個事實，但是社會本來就應該往前發展的，也只有不斷加強學習，提升自己的專業技能，才會不懼改變。
事業單位分類改革，人員分流安置有三個基本原則：
1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。
2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。
3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。
事業單位就完全不能考慮了麼？當然不是！
目前的機構改革主要是針對從事生產經營活動的事業單位，其他的事業單位（除醫院和學校外）暫時沒有改革的消息。所以，只要有正式編制，都是很好的入編機會！
即便是改革後，也不見得要完全排斥。全部採用聘用制上崗，有利於保持單位在職人員活力，單位效益有保證，收入待遇自然也不會差。
關鍵是，不論在哪裡，是否有編制，都應該努力做好手頭的工作。想著偷懶、佔便宜，無論在哪裡，最容易被淘汰的也都是這一批人！
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