1
3年前，小張入職一家機械生產公司，成為一名車間工人。由於入職時該公司的員工流失比較嚴重，為了留人，公司就在和小張訂立的勞動合同中加了一個條款，要求他5年內不得離職， 否則要支付公司兩萬元違約金。
2
幾年來，小張數次想要離開這家公司，但想到違約金， 就不敢開口提辭職的事。直到最近，他關注了一些普法的微信公眾號，漸漸瞭解了很多勞動保障法律知識。特別是最近，他從一篇文章裡瞭解到，一般情況下，員工辭職只要提前30天書面提出即可，用人單位無權阻攔，更不能隨意設定工作年限、違約金之類的內容，他所在公司的這種約定是無效的。
3
想到自己幾年來居然被這樣一個無效的勞動合同條款絆住了腳，小張就氣不打一處來。小張決心離開，並申請了勞動爭議仲裁，要求確認公司與自己簽訂的勞動合同無效，並由公司支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。 在該案調解階段，調解員詢問他為何提出這樣的要求，“既然勞動合同是無效的，那不就等於沒簽勞動合同嗎？沒簽訂勞動合同，公司就該支付我雙倍工資。”小張這樣解釋他的維權請求。
4
但調解員告訴他，根據法律，他要求確認勞動合同條款無效的請求是合法的，但要求公司支付未簽訂勞動合同的另一倍工資的請求則是沒有依據的。這是因為，《勞動合同法》第26條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或部分無效。小張的公司用勞動合同限制勞動者的辭職權，這樣的條款自然是無效的。但法律並沒有規定勞動合同無效等同於沒有簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第28條也只規定勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，也並沒有賦予勞動者要求雙倍工資的權利。而且，《勞動合同法》第27條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。小張和公司的合同中，除了關於限制辭職權的條款之外，其他部分仍然有效。因此，小張可以正常辭職，單位無權阻撓，但小張卻不能主張未簽訂勞動合同的另一倍工資。
最終，經過調解員向小張和公司進行深入的解釋分析，雙方握手言和。小張也順利辭職了。
看過這個案例小夥伴明白了嗎？
圖 | 姜偉偉
本文來源 | 中國勞動保障報
給我【好看】
你也越好看！
閱讀更多 四川工會法律援助 的文章
