1月24日，神霧節能發佈公告稱，增持期滿，公司的增持計劃尚未實施。原因是除實控人外，其他幾位高管均已離職，且由於金融市場環境發生變化，增持人員籌措資金比較艱難。
據瞭解，2018年1月19日，神霧節能的實控人吳道洪、董事長宋彬、副董事長吳智勇以及董事兼總經理雷華公開承諾將進行增持，增持金額不低於4億元；增持期限為一年，即截至日期為2019年1月18日。對於增持目的，四位高管宣稱是基於對公司未來發展和投資價值的信心，同時維護中小股東的利益。
但是，1月24日的公告無疑是宣告了該公司的增持計劃是“忽悠式”增持。
實際上，整個A股市場像神霧節能這樣說要增持，到期卻一股沒買或者只買一部分的上市公司不在少數。近三個月來，多家上市公司都出現了類似情況。
如天銀機電在2018年12月14日發佈公告稱，實控人趙雲文申請終止未完成的增持計劃。截止公告日，實控人增持了7046.91萬元，完成率為70.47%。
此外，據相關上市公司公告顯示，康盛股份的管理層及核心員工曾承諾增持不少於5000萬元，結果只買了3298.82萬元，完成率65.98%；大連電瓷的控股股東意隆磁材原計劃增持不少於2037.48萬股，最後僅增持801萬股，完成率39.31%；洲際油氣的部分董高監及主要骨幹人員承諾增持5000萬至1億元，結果只買了499.65萬元，完成率為10%。
更誇張的當屬凱恩股份、聚力文化、豫金剛石，這幾家上市公司相關承諾人和神霧節能的高管一樣，增持到期一股沒買，完完全全是“忽悠式”增持。
除了以上這些未完成增持計劃的公司高管之外，市場中還有一些上市公司的高管不僅不完成增持承諾，反而還進行了減持套現。
如唐德影視在2018年7月2日披露，包括控股股東、實際控制人、董事長兼總經理吳宏亮，董事趙健，董事、副總經理兼董事會秘書李蘭天在內的9位董監高承諾將在未來六個月內增持公司股份，增持金額不低於1億元，並承諾在增持期間及在增持完成後的六個月內不轉讓所持公司股份。
在距離增持承諾到期還有半個月時，即2018年12月中旬，唐德影視又稱，因為“資本市場大幅波動，加之受影視行業輿情的影響”，9位董監高承諾增持人增持資金籌措進度低於預期，預計無法在原定增持期限內完成增持計劃，同時將增持期限延長至2019年4月30日。
在沒有如期完成增持承諾的情況下，2018年9月，唐德影視的董事趙健提交了《股份減持計劃告知函》，稱自己將在三個月內將自己所持的唐德影視股票減持掉四分之一，減持原因是“個人融資需要”。此後，趙健在2018年12月底完成了減持計劃，總共減持了唐德影視股份120萬股，佔公司總股本的0.3%。
值得一提的是，這位唐德影視的趙健董事正是影視明星趙薇的哥哥。這種增持沒有兌現反而減持的行為，理所當然地引起了交易所關注。
2019年1月4日，深交所對唐德影視下發了關注函，除去要求披露增持計劃的實施進展和沒有如期增持的原因外，還要求增持人說明在首次披露增持計劃時有沒有對增持的可行性進行充分分析和論證，是否存在誤導或忽悠投資者的情形。深交所還要求說明趙健減持股份的原因，是否違反了其做出的承諾，是否有通過披露增持計劃炒作股價的情形存在等。
但是，此事後續也沒有更進一步的處罰措施。
作為對比，*ST柳化在2017年7月因增持承諾到期，一股沒買，上市公司及相關責任人被上交所公開譴責、通報批評。再加上一些其他的違規事項，*ST柳化的董事長及覃永強和副董事長廖能成雙雙辭職，且3年內不得擔任上市公司的董事、監事和高級管理人員。
這種“忽悠式”增持情況近期頻頻發生的背後反映的是監管層在增持這一塊的監管力度在弱化。
監管力度越來越弱，上市公司高管推出“忽悠式”增持最終傷害的就是廣大的投資者。
例如上述的唐德影視在公佈高管要增持後，股價在4個交易日內上漲了21.83%。但是，這些因增持選擇買入的投資者根本沒有盈利出局的機會，股價直接陷入了跌跌不休的困境。截止今日收盤，唐德影視的股價只有6.39元/股，和當初相比跌幅超過50%。
投資者在投資中，最好遠離這種用“忽悠式”增持來提振股價的上市公司。另外，也希望監管層也能採取更嚴厲的監管措施，保護好投資者的利益。
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