農曆新年即將來臨，不少辛苦勞動了一年的農民工朋友也在準備回去和家人團聚，一起過新年，可若是在這個關頭上遇到了老闆拖欠薪水的問題，就真的是個大麻煩。為了讓大家都可以開開心心拿到薪水回去過年，小編在這裡整理了碰上老闆拖欠工資的行為後，應該如何第一時間去討薪。
一、能夠協商爭取到的話，先爭取協商解決，不過要注意以下這幾點：
1、一定要聯合起來，派出個靠譜的代表與老闆進行協商；
2、要主動把證據亮出來，並注意通過錄音等方式保存和備份協商記錄，防止協商結果篡改；
3、要和老闆講明政府和法律對拖欠農民工工資是有處罰的，並且處罰後果不輕。
二、申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。不過要注意的是勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任。
三、找工會維護農民工合法權益
遭遇拖欠工資的農民工，可先撥打工會“12351”維權熱線，或者是前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。
四、找政府相關部門投訴
向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。
投訴時要注意以下幾點：
1、拖欠工資的行為是2年內發生的；
2、要查清隸屬關係，到單位所在地的監察機構投訴；
3、投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
4、說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤後按手印。
五、申請仲裁可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
現在，各地勞動爭議仲裁機構開闢了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優先受理、開庭;及時裁決、結案。
六、當以上所述方式都不能解決的時候，就選擇打官司
一般會分成三種情況：
1、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2、經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
3、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
農民工朋友真的面臨討薪的話，一定要能夠清楚具體的途徑，不要採用違法的行為來討薪。
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