上篇文章我們從"養老金不夠致使老人需要返工"的角度分析了《養老，中國人最缺什麼》一文中部分網友的評論，加上之前的《鼓勵二胎，養老問題就能靠生娃解決了？》和《在中國安樂死合法化到底有多難》幾篇文章，相信也幫大家掃除了一些養老方面的疑惑。本篇文章我們將針對
企事業單位的養老金差距大這一觀點來分析分析。92年企業養老金制度改革，企業人開始繳納養老保險。自此開始的"雙軌制"，為企事業單位退休人員的養老金待遇差異不斷擴大埋下了伏筆。
企事業單位養老金待遇相差懸殊
企退人員退休金低於事業單位人員退休金這是大家公認的事實，但二者之間的差距究竟有多大，具體數據誰也不知道。大家多留意平時的新聞也會發現，人社部從來只提供企業退休職工的養老金數據，事業單位的養老金數據幾乎從沒公開過。
2017年，人社部又調整了退休人員基本養老金，企事業退休員工的基本養老金水平同比上調5.5%。 乍一看大家都漲了點兒錢，皆大歡喜，其實因為企事業單位養老金計算基數的不同，同步上調更像是玩了個百分比的遊戲。
如今，一般企業退休人員的養老金多數在2300元到3000元之間，而機關事業單位平均養老金達到了5000元~6000元，以此基數同幅上漲，企事業單位的養老金差距實際上是越來越大的。
除養老金外，其他福利待遇差距也十分明顯
在醫療上，與很多企業相比，事業單位不僅享受實報實銷的公費醫療，還能很多獲得醫療補貼。也正因為養老金的差距，計入退休人員個人賬戶的醫療費也有較大差距。
在其他補貼上，企事業單位差異也很明顯。在生活、水電、物業、通訊、住房、交通等方面，事業單位享有各種補貼，退休後也能繼續享受在職時的許多補貼甚至各種獎項的獎金，這些獎金數額甚至就已經超過了企業退休人員的養老金數量。而企業退休人員除取暖費外，幾乎享受不到任何補貼。
在喪葬費上，一般企業退休人員喪葬費是十幾個月到二十個月的退休金，而事業單位則可能達到二十到四十個月的養老金，這樣算下來甚至能有幾萬甚至幾十萬的差距。
養老金並軌改革在路上
2018年，在全國"兩會"上，三位代表委員們齊發聲，要求廢除雙軌制，這距離08年的事業單位養老保險制度改革試點工作已經過去了10年。
前文中提到，2017年，人社部、財政部對退休人員養老金的調整普遍採取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，這已是第二次企業和機關事業單位退休人員同步調整基本養老金。針對企事業單位因為養老金基數不同，差距並不能縮小的問題，已有省份提出了適當改變養老金調整幅度的建議。如江蘇省提出，為進一步縮小差距，企業退休人員人均調整幅度將超過6%，機關事業單位則是4.5%左右。
2018年，養老金迎來第三次企事業單位同步調整，除江蘇省外，江西、安徽等地企事業單位養老金上調相比機關事業單位漲幅略高。
雖然目前來看，雙軌制帶來的養老金待遇差距並沒有明顯縮小，但養老金確實是逐漸上漲了。首先養老金增長是實打實的利益，至於公平問題，我們更希望，也有理由相信政府能夠做好，給廣大企業職工們一個滿意的答覆。
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