老张是个老好人，凡是自己分内的工作一定高质量完成，认认真真；凡是领导交办的工作一定认真完成，一丝不苟；凡是别人委托的工作一定加班加点完成，任劳任怨。
老张已经年逾不惑，是体制内标准的“老实人”和老黄牛，可他还是个科员，比他年级小的早已高升，当了处长走向人生巅峰赢取白富美。
本来老张没觉得的有什么，人比人气死人不是吗。毕竟排在他后面的还有一大堆，年龄比他大的还有一大堆，处在中间，有压力也有方向，不急不躁也不悲不喜。
前段时间有一个段子说：别骂年轻人，但你可以往死里骂那些中年人。处在中间，是一个尴尬的阶段。老张就是那个中年人，被现实的压力束缚住了双脚，上不来下不去，不敢辞职，也不能辞职，辞职也没有其他更好的去处。
总之状态就两个字：窝火！
体制就像围城，城里的人想出去，城外的人想进来。老张所在的是单位里最忙的部门——办公室。这是一个号称服务领导，沟通上下，传递形象的第一窗口。翻译一遍就是，把女人当男人，把男人当牲口的地方。
打破这种僵局的是稀松平常的话，你咋天天这么忙！老张委屈的像个孩子说：挣加班费呢。其实体制内哪有什么加班费。
在体制内，能快速得到升迁的大致有这么几类人：
1.水平高，有真才实学，离开之后没有人可以顶替，这类人是刚需，你不喜欢、你憎恶他也没有，谁让人家有本事。
2.干活少，会说话，和领导走的近一点的人。说巴结迎合可能不对，说趋利避害可能不合适，那说什么合适呢？嗯，会表现吧。
3.水平一般，但是有原则的人。干好本职工作，凭本事赢得民心，兢兢业业老黄牛，感天唤地赤诚心。
老张属于第几类人，不好说。但是老张的老好人的形象已经逐渐弥漫开来，就差领导知道。
在体制内，勤快人是懒人的奴才，这句话一般情况下是正确的。工作干得越快，安排的任务越多；完成的质量越高，安排的任务越重。因为你能干，所以你活该。
体制内，工作永无止境。你干的多完成的好，领导放心操心少，所以更多的工作都会安排给你。你以为那是赏识你，其实你是自己骗自己。
因为很少有人拿此论成绩和升迁。这样想来，老张算是第3类人：水平一般。可惜老张又是老好人，没有原则，也没有拒绝。
为什么说是水平一般呢，因为他不是刚需。什么是刚需，我认为脱离了你机构难以运转，无人可代替。比如体制内的笔杆子，离开这类人，讲话稿谁写，文件谁起草？
明天天这个会议你去代替参加一下？
好的，没问题！
今天晚上加个班，整理一下会议纪要？
好的，没问题！
明天这个文件你起草一下？
好的，没问题！
这个文件小赵才接触，还不会弄，你帮他写一下？
好的，没问题！
……
最奇葩的是别的部门的工作也交给他，这个会议资料你整理一下，老张好不容易想拒绝：这个工作业务能力这么强，我不熟悉他们的情况，也不属于办公室的业务范围。
没事，这个工作很简单，也不复杂。
……，好吧！
老张把最后一口唾沫咽下，打开电脑，调整好座位，熬了一个通宵。体制内中年男人活的多糟心，谁让你是老好人，还不懂拒绝！
我说这样的工作完全可以拒绝呀，又不是业务范围内，对专业术语也不了解，万一搞错了怎么办？老张说，领导已经开口了，拒绝不好吧！
屁，拒绝才好呢！你帮他干活他们又不记你的好，关键时候升级加薪赢取白富美怎么没想到你？老张沉默以对。
你的善良正在把你引向深渊，老张是体制内的大多数，不会巴结奉承，不会曲意迎合，只想干好本职工作，感动天感动地感动领导感动你，实现人生价值。但是现实往往和他们开玩笑，在他能力之下的升了，年纪比他小的升了。
老张就像蒙着双眼的驴子，永远吃不到面前的萝卜，永远保持希望却永远热泪盈眶。
其实该有的原则还是要有的，没有原则，会被视为老好人。有一篇文章是：谁欺负了那个体制内的老实人？不欺负老实人欺负谁，板着指头数一数，还能欺负谁？
没有原则，以后如何带领一方诸侯叱咤千里，如何掌好前行大舵？我和老张就这个话题展开了深刻而又友好的辩论，最后我被他说服了：
你说的都对，但是领导交代的又不能不干，干的不好还不行呢！一百件出现一处纰漏，肯定是不好的！
我输了，老张赢了。老张说只要你在体制内无欲无求，不迟到不早退，干好本职工作，领导也不能把你怎么样，也就没有那么多烦心事了。
老张是个明白人，也是个血拼中年人，他说万一升不了职加不了薪，保持无欲无求也不错啊。
嗯，老张说的对。
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