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前段时间参与了一个客户的高管面试。面试过程和结果并没有让我感觉有什么特别之处，反倒是应聘者A君的履历和大家对他的面试表现评价，引发我了较大的感触。因为从A君身上，我深深感悟到了职业选择对人生的影响。
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客户是一家从事餐饮服务的公司，在当地的知名度比较高，也有着较好的未来发展前景。为了拓展业务范围，公司计划招聘一名专门负责面食销售的总经理。这个职位要求任职者具备较强的、独立的市场开拓和销售能力，尤其是要具有较高的自主决策力！更直白地说，客户想要一个能够在市场开发上独立运筹帷幄的“帅”。
A君在这种要求下通过内部推荐，应招而来。通过履历分析、性格测评和面试之后，大家发现：A君是一个优秀的人才，其能力和经验也非常适合客户标准化管理的经营要求。个人履历也显示其一直从事面点类食品的销售和管理工作。从表面上看，这个人是比较合适的。然而，A君却最终并没有被客户录用。
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- 从个人履历上，A君从毕业开始到其面试前的十几年职业生涯中，就职过的企业都是国内同行或美日同行连锁企业。在类似连锁企业中从事市场销售工作，其实际上对于独立开发市场的能力要求不高，反而偏重于日常营运管理和对制度及操作标准的高度执行。尤其是在市场开发层面，更不需要独立自主的决策。因此，我们推测A君在这么多年的职业生涯历练中可能并没有“练就”一身单打独斗的市场开发能力，反而其对客户标准化管理经营模式的适应和制度执行上应该是水土相宜的。
- 从面试评价反馈来看，客户领导和顾问的评价是一致的：A君在店面营运管理上是把好手，经验丰富，且执行力强，非常符合客户的企业文化，更适合做一个营运总监，但让其独立承担市场开发的重任，他的经验和能力还不够成熟。
- A君参与了我们组织的一次MBTI性格类型测验。测验结果显示A君的性格类型为ESTJ类型，这种类型通常被称为管家型的性格类型，具有典型的关注细节、重视眼前实际、计划性强和对于制度和规范的遵从与执行特征，因此，从性格特征角度上也验证了其更适合在强调运营管理（关注细节、对制度的执行、做事要有计划）的环境中工作。
从客户企业发展前景、所提供职位的重要性、公司所处地理位置以及待遇来看，对于所有职业经理人而言，这都是一次人生难得的机遇。机遇擦肩而过，确实让人叹息。然而有些时候就是这样，当机遇来临的时候，我们的资历和能力不足，还不能堪当大任；或者当我们努力锤炼自己，在一个行业和专业上积累了足够的资历和能力时，这个时候可供我们选择的范围反而减少了，我们自己用高高筑起的资历壁垒把机遇挡在了门外。A君现年已经41岁，对于任何人而言，这个年龄都是一个职业生涯的黄金年龄。身处这个年龄段的人基本都是企事业单位的中流砥柱，正面临着前所未有的发展机遇。然而，这也是职业生涯发展的瓶颈期，前期的工作经历已经让所有人被自己的工作履历和积累的经验“绑架”，让其难以回头，难以再从零开始。就如同那些专家型的人才，已被自己的资深所约束，想“转向复合型”人才，让自己多一些可选择的机遇时，已非易事。
职业选择对人生的影响，这是一个老生常谈，且“话题”不断的话题。它从上学起就伴随我们左右，若要深究起源，仿佛都可追溯到我们初上高中时选择文科还是理科。“为四十岁奋斗！”这也不是一个口号！这是因果照应的现实写照！当我们四十岁时，面对机遇时的无力，或者面对机遇时的成功把握，都可以找到前期职业选择对我们的影响。然而，作为年轻人，我们现在感触最多的，仿佛是我们现在选择的工作好不好的问题，而并不会预测现在的职业选择对我们未来的人生发展可能造成什么样的影响。或者说，我们并没有确定我们人生职业选择的主线，而是过一天算一天，或者就是因为不知道要做什么，即使不喜欢也先把现在的工作做好，“干一行爱一行”。然而，这样下来终究是对自己的人生负责吗？
“骑驴找马”这是我经常听到的许多高校就业辅导老师或者“有经验的前辈”说的话，但我觉得这是一种无奈的搪塞！因为当你自己都不知道自己想要什么的时候，别人又怎么为你提供建议？所以我们应该停下来好好想想，为自己谋划一下，我们到底要追求什么，当下又在干什么？或者我们以现在为起点，可以想象一下，到四十岁，我会是什么样子？
通过一次面试，我从年轻人的视角看到了职业选择对人生的影响。从未来角度上，我们再来审视自己当下的选择，或许应该为自己做些谋划，做些改变。因为每一次选择都会在未来变的更加重要，一只蝴蝶在侏罗纪闪动翅膀，也许会导致今天的一场厄尔尼诺。所以，找到自己的职场主线，不断修正自己的选择，才不至于让人生留有遗憾。
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作者/编辑：合易咨询（nj_heyeehrm）
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