近日，關於有贊“996”的信息在網絡上持續發酵。事情起源於1月27號，某有贊員工在社交平臺上透露了他們公司的工作時間安排。有贊公司將在2019年正式實行“996”工作制，員工每天上班近12小時，一週工作6天，甚至會更長。
消息在網絡上不脛而走，一度登上熱搜榜。有讚的這個時間安排確實超過了標準工時制度下每天工作8小時的時間規定，即使加上每天3小時的加班時間，依然超出了法律規定的工時上限。
不過，杭州市西湖區勞動監察大隊稱，已對有贊展開調查，如發現企業有任意違法行為，將依法處置。
在這個快速發展的時代，公司的發展的確可以通過延長員工的工作時長來體現，憑心而論，沒有多少公司是完全不需要加班就能完成工作任務的。哪怕日常任務能按時完成，也難免會有緊急任務下達。
但是，從另一個方面來看，也沒有一個成功的公司是通過壓榨員工來取得發展的，一般員工加班，公司會支付相應的報酬，而且在員工的福利待遇方面也會更高！
阿里、騰訊、華為他們給員工提供的福利待遇就非常豐厚，馬雲還曾直言：就算別的企業給四倍工資，也挖不走他的員工！這不僅體現了馬雲給員工多好的待遇，相對性的也體現了員工對馬雲的忠誠！這也從側面反映了一個道理：公司只有捨得為員工謀福利，員工才會死心塌地地為公司謀發展！
有贊“996”之所以在互聯網上引起這麼大的騷動，一方面在於很多人“感同身受”，想要借這次的事件發洩一下自己的情緒。另一方面在於，更多的人希望，有關部門能注意到這些現象，讓人民實際享受到時代發展帶來的“紅利”，而不是打著“明天會更好”的旗號而讓員工每日每日地工作！
時代在快速發展，信息也在快速更新，或許“有贊”事件很快就會被其他信息覆蓋。但是，現在人們的維權意識在不斷地提高，如果企業不想以這樣的方式“出名”，還要從改善員工福利做起！
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