老張：在中國，建築工人是一個非常龐大的群體，有將近4000多萬人。他們背井離鄉、進城謀生，成為城市建設的重要力量。而另一方面，他們在自身維權上也是相對弱勢的一個群體：
安全：“安全帽薄如雞蛋殼一碰就碎”
近期，在某短視頻APP上，一段名為“一線工人”安全帽的視頻引起熱議：在視頻中，“小眼哥阿群”用自己佩戴的黃色安全帽與管理人員的紅色安全帽猛烈相撞後，黃色帽破損嚴重，但紅色帽卻絲毫未損。
在建築行業，安全帽目前主要分紅、黃、藍、白4種顏色。深酒紅色：領導，普通紅色：技術人員；白色：安監人員；藍色：電工或其他管理人員；黃色：一線工人。
在此我們不討論為何安全帽的顏色職務等級變成了安全風險等級差異，我們就看看按照國家標準下對於安全帽的要求是怎樣的：
根據國家標準規定，安全帽要符合GB2811-2007《安全帽》要求，安全帽的選用要符合GBT 30041-2013《頭部防護 安全帽選用規範》要求：傳遞到頭模上的力不超過4900N，帽殼不得有碎片脫落。
同時，安全帽的基本性能要包括抵禦墜物對頭部造成的傷害，此外普通型安全帽還可增加阻燃功能，防靜電性能、電絕緣性能、側向剛性和防寒性能等。
也有質疑者提出，現在施工現場很複雜，有時候安全帽是由工人自己購買的，出於省錢才購買最廉價的塑料品。在此老張想說，根據2009年版《建築施工作業勞動防護用品配備及使用標準》來看，建築企業是有責任和義務為勞動者配備合規的勞保工具的。
我相信有很多建工企業，尤其是中小企業和施工隊很顯然並沒有做到，而很多建築工人在這種情況下只能默默告訴自己“我也不知道，我也不敢問”。
工作時長：“996算什麼，建工人都是7N7”
前段時間互聯網企業“996ICU”引起網絡熱議，程序員們揭露並抵制互聯網公司的996工作制度。對此各方紛紛聲討這種“加班文化”並進行世界範圍內工時對比，藉此說明996的不合理性。
對此建工人笑笑，我們都是早上七點幹活到晚上不知何時，全周，全年，除卻了項目變動等因素幾乎都在工作。相比之下，互聯網從業人員起碼還能在乾淨整潔的寫字樓裡吹著空調安心辦公。而建工人呢？風吹日曬的露天作業環境，趕進度通宵幹， 颳風下雨不停幹。
改革開放以來，中國基建工程如同開掛般飛速發展，這其中離不開千千萬萬建築工人日辛勞付出。基於中國國情，基建工程還將持續發展，這是一項功在當代，利在千秋的偉大事業，需要千千萬萬建工人的共同努力去實現。
但是哪怕目前建工行業不能實現996或者885，我們都希望至少能通過自己的努力，去獲得屬於自己應得的那份報酬。
薪酬：“拖欠工資，或將得到改善”
大多數建築工人因為學歷等方面限制，都是在中小建築行業工作，而這些企業能否按時發出工資，就成了無數建工人的期盼。
而在近期，國家工信部官網發佈《違約拖欠中小企業款項登記（投訴）平臺正式上線》通知，該平臺主要受理國家機關、事業單位和大型企業違約拖欠中小企業貨物、工程、服務等款項的登記（投訴）。
從通知中我們可以瞭解到：
1、違約拖欠款項，指填報人（中小企業）已按照合同約定履行相關義務，而政府部門、國有企事業單位及大型民營企業未按照該合同約定付款期限履行付款義務，形成的逾期、違約拖欠款項。
2、拖欠款項需債權債務關係明確，雙方無認定分歧，未有司法介入，且屬於跨省區拖欠項目。
3、信息登記：包括債權人信息、債務人信息、拖欠款項信息。
這一通知將為推進清理拖欠中小企業賬款工作，為中小企業發展營造良好的環境，預示著建工中小企業的春天或將到來。
維權：“背後是整個國家，你怕什麼”
在此背景下，中小建工企業更應該規範化運營，擔負自己的責任與義務。老張在此就從建築工人安全、薪酬兩大維權角度給中小建工企業一些提醒：
1、堅決按照《建築施工作業勞動防護用品配備及使用標準》、《建築施工作業勞動防護用品配備及使用標準》等國家勞保配備規定給建築工人配備足量，合格的勞保生產工具。
2、加強對建築工人的施工安全意識及技能培訓，培養建築工人自我安全防護意識，引導建築工人合理正確的使用各種勞保工具。
3、依據勞動合同法及時支付給建築工人應有的勞動報酬，在全國統一工程建設項目審批和管理體系不斷完善，企業各維度數據也將實現動態實時監管，這也是建工行業逐漸規範化運營的必經之路。
同時老張還想告訴千千萬萬奮戰在建工一線的建工人：
1、有你，才有家，生產作業安全第一。保護自己人身安全，安全上面，不能省錢，也省不了多少錢。
2、花點時間，做好建築工人實名認證。自身合法權益受到侵害時，應該積極為自己維權，他們其背後依仗的可能是一個團體，但在你維權的背後，是整個國家！
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