鄭建鋼
據多家媒體報道，不久前，商家服務商中國有贊有限公司(以下簡稱有贊)在年會上宣佈，將實行“996”工作制度，即正常工作時間為早上9：30到晚上21：00，週三為家庭日，員工可按晚6點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一週工作6天，每天工作時間會更長。
有讚的做法在網上引發熱議後，該公司CEO白鴉(真名朱寧)在朋友圈回應稱：“幾年後回頭看，這絕對是好事，讓更多人瞭解有贊文化，也會讓求職者想進有讚的時候謹慎考慮，不至於覺得來之前和來之後不一樣。”
2月1日，杭州西湖區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊對外透露，截至1月24日，該大隊已接到30多起12345市長熱線轉來的“關於有贊公司違反勞動法”的信訪投訴件，目前大隊已立案受理。執法隊員已於1月25日第一次前往有贊公司進行調查，並約談公司相關負責人。此後執法隊員又多次前往該公司調查取證。
據該公司官網介紹，有贊是一個商家服務公司，其開發有多款軟件，可幫商家網上開店、網上營銷、管理客戶、獲取訂單等。
有贊公司相關人士近日向媒體表示：“我們目前不做回應，公司工作時間的管理還是比較寬鬆的，並沒有強制要求‘996’，有項目大家可能會加班，但是之後也會有調休。”
勞動法專家表示，“996”工作制要求下的工作時長已經嚴重超出勞動法對工時的規定的，而用人單位在平行薪資下延長勞動者工作時間的同時，還不支付相應加班報酬，涉嫌“雙重違法”。
不是在加班，就是在去加班的路上，“996”工作制度在很多創業公司並不鮮見。在這樣的工作制度下，員工的體力嚴重透支，體能已經達到了極限。他們所受到侵犯的，除了休息時間，還有生理健康和心理健康。
2015年2月，在勞動法實施20週年之際，中華全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍通報了我國勞動關係領域10起具有典型意義的違法案件和勞動事件，並強調指出：“富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現了焦慮、抑鬱、情緒消沉等各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。”
在當前經濟社會轉型時期，經濟發展進入了生產要素成本週期性上升期，社會問題也因此進入了多發期和高發期，協調社會關係難度越來越大，應對各種各樣社會矛盾的方法和手段也需要因地制宜，與時俱進。
眼下，隨著勞動關係的日趨複雜，許多深層次的矛盾和問題逐漸地顯現出來，勞動爭議糾紛出現了從案件數量大爆發到高位運行的特點，職工群體性事件時有發生，勞動爭議案件已經成為比較常見的、佔民事案件數量比例較高的一種案件類型。對於處在弱勢地位的勞動者來說，特別需要得到法律的保護和支持。
勞動爭議案件高發的原因，從地域層面來看，一些地方片面追求GDP，擔心影響投資環境和企業發展；勞動保障監察制度滯後，勞動監察缺失，對違法行為查處不力，這都直接影響了勞動法律的貫徹落實。
而一些企業為了追求利益最大化，急功近利，經營不規範，管理方法落後且簡單粗暴，再加上法律意識淡薄，隨意讓勞動者超時加班成了家常便飯，同時把不付和少付加班費甚至欠薪當成牟利的手段，嚴重侵犯了勞動者的合法權利，導致和諧的用工氛圍缺失，對勞動關係和社會穩定造成了很大的負面影響。“996”工作制，就是勞動者權益遭受侵犯的典型事例。
保障勞動者應有的休息權和勞動報酬權，是遵守最低限度的道德，從社會層面來說應該成為一種最基本的行為規範，這是法律的底線，決不允許任意踩踏。而有關勞動法律法規的修訂和完善，應該為勞動者主張更多的合法權益，提供更加全面的保護，並便於勞動者以更簡便的方法、更低廉的成本來解決勞資矛盾。
同時，要提高勞動爭議的仲裁效率，提高法院審理勞動爭議案件的效率。對於已經查實的侵犯勞動者基本權利的案件，必須加大及時懲處的力度，以達到震懾違法用人單位的目的。只有這樣，勞動法賦予勞動者“取得勞動薪酬的權利和享有休息的權利”才能真正落到實處。
(作者系時評人)
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