繼新東方年會後，
又一家企業的年會火了！
不過走的卻是另一種路子。
網傳杭州電商公司有贊近日舉行的年會上，公司高層突然宣佈將實行“996上班制”：正常工作時間為9:30—21:00，週三是家庭日，如遇緊急項目，一週工作6天，每天工作時間延長。
有媒體報道，有自稱其員工的網友表示，已經撥打市長熱線舉報。1月27日，有贊CEO白鴉發文回應此事：“幾年後回頭看，這次絕對是好事”。
年會發難
一位網友
詳細講述了該電商高管
在年會上的一些言論
▼
至於第一條：將工作時間調整為早上9點半到晚上9點，也有一張年會的照片流傳出來：
另外這位網友還說公司高管在年會上說如何平衡工作與家庭的問題時，舉了任正非勸準備離職的高管離婚的例子。
這個例子其實是這樣的，當時華為副總裁李玉琢準備向任正非請辭，辭職的原因是因為身體健康和照顧家庭，而任正非則對他表示挽留，李玉琢和任正非兩人的對話還曾被曝光：
任正非說：“那你可以叫你愛人來深圳工作嘛！”李玉琢說：“她來過深圳，呆過幾個月，不習慣，又回北京了。”任立刻說：“這樣的老婆你要她幹什麼？”
這段話後來被傳開後，就有了“任正非勸高管離婚”的說法。
眾人吐槽
不出意料，有贊這一波操作引起眾多吐槽。
有網友表示，工資不變直接996就相當於集體降薪，這哪是年會，分明就是鴻門宴！
也有網友表示：延長工作時間是變相的裁員手段，感覺這是為了省裁員費，故意壓迫員工，讓員工自己走，這樣就不用給裁員補償了，HR真機智。
還有網友表示：“為了自己口袋裡的錢犧牲員工的利益，違法執行996，一起投訴吧。”甚至有網友表示，要撥打市長熱線進行舉報，並呼籲更多公司內部員工及其它互聯網公司員工進行抵制反抗。
新民快評：動輒“996”？
企業別把違反勞動法不當回事兒
網傳照片顯示，“996”工作制被寫到了年會現場大屏幕上。對此，有贊方面稱，“996”工作制度不是明文規定，“當時發言的是首席技術官，只是在做一個技術部門而非全公司的年終彙報，陳述很多技術部同事加班的狀況，並不是在發佈一條公司規定。”
這樣看起來，有贊似乎是“慫”了。這也難怪，“996”工作制顯然違反勞動法，不管現實工作強度如何，將這種超長工作時間定為公司制度，等於明目張膽地挑戰法律。勞動法規定的工時制度是每日不超過8小時、每週不超過44小時，延長工作時間每日不超過3小時、每月不超過36小時。“996”工作制使員工每日工作超過10小時、每週超過60小時，加班時長遠超法律上限。要是加班還不給加班費，更是“雙重違法”。
雖然有贊方面辯稱，“996”工作制不是明文規定，但從其公司高管發言看，員工工作時間長是常態。在一些企業，“996”雖不是明確寫下來的制度，卻是實打實的工作強度。當長期加班成了企業文化，早走就顯得“不合群”，於是，有時即使工作已完成，也要無奈加班，表現給上司看。更有甚者，一些公司高管不把違法當回事，不僅要求員工超時加班，還不給予應有的報酬，鼓吹“奮鬥”，實質是剝削。
企業經營當然不易，但法律須遵守，員工的正當權益當維護，尤其要警惕那種以各種“價值觀”話術掩飾侵權實質的行為。企業違反勞動法，勞動監察部門當有所作為，不能不聞不問。
你怎麼看？
閱讀更多 數字化企業 的文章
