郑建钢
据多家媒体报道，不久前，商家服务商中国有赞有限公司(以下简称有赞)在年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9：30到晚上21：00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
有赞的做法在网上引发热议后，该公司CEO白鸦(真名朱宁)在朋友圈回应称：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让求职者想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”
2月1日，杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队对外透露，截至1月24日，该大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，目前大队已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。此后执法队员又多次前往该公司调查取证。
据该公司官网介绍，有赞是一个商家服务公司，其开发有多款软件，可帮商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单等。
有赞公司相关人士近日向媒体表示：“我们目前不做回应，公司工作时间的管理还是比较宽松的，并没有强制要求‘996’，有项目大家可能会加班，但是之后也会有调休。”
劳动法专家表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出劳动法对工时的规定的，而用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬，涉嫌“双重违法”。
不是在加班，就是在去加班的路上，“996”工作制度在很多创业公司并不鲜见。在这样的工作制度下，员工的体力严重透支，体能已经达到了极限。他们所受到侵犯的，除了休息时间，还有生理健康和心理健康。
2015年2月，在劳动法实施20周年之际，中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军通报了我国劳动关系领域10起具有典型意义的违法案件和劳动事件，并强调指出：“富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。”
在当前经济社会转型时期，经济发展进入了生产要素成本周期性上升期，社会问题也因此进入了多发期和高发期，协调社会关系难度越来越大，应对各种各样社会矛盾的方法和手段也需要因地制宜，与时俱进。
眼下，随着劳动关系的日趋复杂，许多深层次的矛盾和问题逐渐地显现出来，劳动争议纠纷出现了从案件数量大爆发到高位运行的特点，职工群体性事件时有发生，劳动争议案件已经成为比较常见的、占民事案件数量比例较高的一种案件类型。对于处在弱势地位的劳动者来说，特别需要得到法律的保护和支持。
劳动争议案件高发的原因，从地域层面来看，一些地方片面追求GDP，担心影响投资环境和企业发展；劳动保障监察制度滞后，劳动监察缺失，对违法行为查处不力，这都直接影响了劳动法律的贯彻落实。
而一些企业为了追求利益最大化，急功近利，经营不规范，管理方法落后且简单粗暴，再加上法律意识淡薄，随意让劳动者超时加班成了家常便饭，同时把不付和少付加班费甚至欠薪当成牟利的手段，严重侵犯了劳动者的合法权利，导致和谐的用工氛围缺失，对劳动关系和社会稳定造成了很大的负面影响。“996”工作制，就是劳动者权益遭受侵犯的典型事例。
保障劳动者应有的休息权和劳动报酬权，是遵守最低限度的道德，从社会层面来说应该成为一种最基本的行为规范，这是法律的底线，决不允许任意踩踏。而有关劳动法律法规的修订和完善，应该为劳动者主张更多的合法权益，提供更加全面的保护，并便于劳动者以更简便的方法、更低廉的成本来解决劳资矛盾。
同时，要提高劳动争议的仲裁效率，提高法院审理劳动争议案件的效率。对于已经查实的侵犯劳动者基本权利的案件，必须加大及时惩处的力度，以达到震慑违法用人单位的目的。只有这样，劳动法赋予劳动者“取得劳动薪酬的权利和享有休息的权利”才能真正落到实处。
(作者系时评人)
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