導語：社保關係到每一位員工的利益，對於很多上班族來說，社保往往象徵著好福利待遇的最基本標準，如果一個企業沒有為員工購買社保的話，那麼這個企業將會面臨很大的人才選擇困難，畢竟稍微有經驗或者優秀的人才都不會考慮選擇沒有社保的企業。
不過新社保開始執行了，1月1日正式執行，企業不用幫這5類員工交社保。不知道大家有沒有了解過這些新社保法的規定，如果你在這5類員工的名單中，那麼就不要繼續抱怨企業為什麼沒有為你購買社保了。下面我們一起來看看吧！
第一類員工：未簽訂勞動合同的員工
如果你已經進入公司兩三個月了，但是公司還未與你簽訂勞動合同，即便你想要告這個公司，那也不會受法律保護的，因為你沒有勞動合同就無法享受到正規員工們應該享受的待遇。
第二類：兼職員工
如果你是兼職員工而並非是全職，那麼就別想著企業會為你購買社保了。畢竟企業並非慈善機構，不會因為你的處境艱難又是兼職工，而給你購買社保。
第三類：實習生
對於大部分的剛剛從校園走出來的學生，他們鑑於沒有畢業證書只能夠先實習，在實習階段過程中也是無法能夠像其他員工那樣享受購買社保的福利的。
第四類：已經退休卻仍舊為企業工作的員工
部分優秀的員工已經退休了，不過他們並沒有開始停止工作享受老年人的生活，而是一直繼續幹下去。他們可以一邊領退休後的養老金，工資，但是由於年齡已經到享受社保的年齡了，所以企業無需再為這些人購買社保了。
第五類：勞務公司輸送過來的人才
對於這些人才他們大部分還是屬於勞務公司的人才，所以一般都是由勞務公司為其購買社保，而並非是公司。
對於以上這些五類人員，你們屬於哪一種呢？如果你想要享受社保的福利，那麼還是得保證可以全職，而且已經簽訂了勞動合同才能夠享受到這些福利。
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