俗話說選擇大於努力，職場就業時，一個公司領導班子的好壞，直接影響到員工入職後的業績及發展空間
張晨在公司工作7年了，算的上資歷比較老的一位員工了，而且業務和為人處事能力都不錯，公司員工都知道老闆挺器重張晨的，但不知道為什麼，就是職位從來沒有上升過
這不，前段時間公司部門經理跳槽了，老闆沒有提拔，卻從外面聘來了位新人。新經理到公司後，由於想把“頭三腳”踢好，所以對下屬們比較嚴格，但幾位老員工不服氣，總是帶頭頂撞，新經理很生氣，每次張晨都會出來調節，而員工們也都聽他的話，這讓新經理心生嫉妒了
平時工作裡，新經理對張晨的要求很嚴格，甚至到了吹毛求疵的狀態，張晨心裡明白，只是沒有太計較過。但昨天卻因為經理對公司的“忠心”，發生了件精彩的事兒
三天前公司開完年會便給員工們發了年終獎，張晨領的最多，5萬塊，其他員工們也沒意見，畢竟張晨的能力確實在那放著了。只是張晨在領完年終獎後，就要請1個月的事假，這讓經理懷疑他有別的用心，所以請假條上拒絕簽字，如果想讓他簽字也行，就是把年終獎退回來，公司年終獎是為了激勵員工們來年好好幹的，你這一請一個月事假，誰知道你年後還會不會回來了。
從來沒有跟經理計較過的張晨急了，跟經理吵了起來。老闆知道後，把經理叫到了辦公室，經理始終覺得自己沒有錯，全心全意是為了公司著想，可老闆卻把經理罵了一頓，命令他必須簽字，獎金既然發給員工了，怎麼可能要回來，還顯的公司不大氣，經理賭氣按老闆的安排做了
可是讓經理沒想到的是，有員工說在競品公司看到了張晨，跟老闆反饋篇，老闆不但沒有著急臉上還露出了笑意，經理卻徹底被搞懵了
朋友們，對此你們怎麼看的？你們覺得這個老闆夠精明嗎？
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