臨近年底，不少員工都開始蠢蠢欲動，尋找新的工作機會。而初出茅廬的公司95後，更是被冠上了"愛跳槽"的標籤。平均工作不超過7個月，兩年換5份工作……等等新聞屢見不鮮。
"隱形退休人口"一詞也再被熱議，指的是：那些看似在職場中拼命奮鬥的人，其實內心追求的不過是自己舒服。這種舒服並不是說工作要多輕鬆，而是希望公司的工作氛圍能夠和自己的個性需求契合，這樣他們才願意留下來紮根。
因此，如何能夠留住員工，並充分滿足員工個性化需求，成為了目前中國企業管理者及HR所面臨的最大挑戰。
CBNData（第一財經商業數據中心）在上個月發佈了《2018中國企業彈性福利行業洞察報告》，報告中提到："企業員工跳槽不只看薪資，企業福利成為人才流動時考慮的重要因素"。
企業福利待遇，成為企業留住核心人才、穩定員工流動率的核心因素。
年關將至，如若企業HR能夠採買到最讓員工滿意的年節福利，相信對員工對企業忠誠度的鞏固起到推波助瀾的作用，輕鬆應對來年的"離職潮"。
但是福利年年發，單一的福利早已無法提升員工興趣，如何讓年末福利發出新意、發出驚喜，是HR在採購前首要考慮的事情。
大多數企業仍然在使用傳統的人工發放福利管理方式，數據顯示，在福利執行上超六成企業遭遇"員工結構多元，無法滿足不同人群需求"的嚴峻挑戰；而福利預算有限、禮品創新力不足等，都是很多企業福利管理上遇到的痛點。
現在的企業員工普遍認為工作不只是滿足生計這麼簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。可見，年底為員工發放優質、貼心的福利，對於員工滿意度提升是意義非凡的一件事。
去年，京東京喜平臺不斷收到來自企業用戶的稱讚，通過自身使用，企業管理者及HR都體驗到京喜前沿的線上化操作為他們帶來的不一樣的高效工作體驗，貼心的福利產品也讓員工十分滿意。
今年，又到年末採購季，京東企業購的京東京喜平臺再度推出多種超值低價福利，從食品飲料生鮮、清潔個護到小家電，貼心的福利讓你享購不停。
同時，從四大角度，幫助HR提高工作效率，讓HR的福利採購更出色。
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心動不如行動，發了十年的柴米油鹽，是時候來點新花樣了！
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