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9個月大的孩子發燒42℃，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權”信息在大連本地社交平臺上引發熱議。1月10日，記者獲悉，事發當晚公司領導已經告知當事人“先照顧孩子”。記者發現，在事件被廣泛關注和熱議的背後，是很多職場媽媽不得不面對的社會現狀。（1月14日《半島晨報》）
孩子高燒，老公出差，家中還有老人需要照顧，這位80後哺乳期媽媽當然要請假，此乃人之常情。但主管也有苦衷，工作上一個蘿蔔一個坑，有人請假就需要別人替班，況且已經批了一天假，若接著再批假，難以協調人力資源，因此主管深表同情的同時予以拒絕。令人欣慰的是，公司大領導還不錯，態度非常誠懇，幫著做了協調，讓其先照顧孩子。
網絡輿論對此莫衷一是
一方充分理解職場媽媽的無奈，質疑公司不近人情；
另一方則支持維護制度，認為不可道德綁架，兩頭無法兼顧就得自我協調和取捨。
雙方看待問題的角度不同，每個人的處境也不盡相同，觀點自然難以一致，可謂公說公有理、婆說婆有理。
圖文無關 （新華社 圖）
哺乳期媽媽請事假遭拒事件之所以引發熱議，是因為其不偏不倚戳中了社會痛點。現實中，每位職場媽媽都有說不盡的無奈、辛酸和委屈，旁觀者可能難以想象；很多用人單位的領導也是一肚子苦水和牢騷，特別是那些女工較多的單位，扎堆生娃已影響了正常工作的開展。相互理解、協調解決，說起來容易做起來難。
事實上，哺乳期媽媽請假遭拒屬於較為緩和的矛盾，一些企業都使出了“排隊懷孕”的招數，甚至要求女職工生娃和工作“二選一”，儘管企業明知此舉違法又悖情。有調查顯示，全面放開二孩後，基於生育的就業性別歧視、職業發展機會減少、個人收入降低等矛盾仍普遍存在甚至較為突出，員工和單位對簿公堂的案例也不斷增多。
圖文無關 （新華社 圖）
眼下，“不敢生”成了當下很多職場女性的真實心理寫照。最近，“二胎大省”山東新生兒數量明顯下滑現象引發廣泛關注和擔憂。連“中國最愛生孩子省份”都不敢生、不想生、生不動了，年輕夫妻們更找到了“不生”的理由。在鼓勵生育已成共識的語境下，如何降低生育成本、紓解生育顧慮，已成了一個刻不容緩的時代課題。如果“生育之痛”無法根本緩解，即使立即全面放開生育，恐怕也難以扭轉人口形勢。
回到本次事件上，“孩子生病了到底能不能請事假、事假和曠工是不是一碼事”，不只是一個哺乳期媽媽對公司的詰問，也是社會之問、時代之問。對此，公共政策的制定者和執行者，應拿出快馬加鞭、只爭朝夕的精神，用一項項實實在在的好政策化解社會生兒育女的民生痛點。
工會聲音：
工作中，公事與私事之間的衝突，幾乎是每個勞動者都必須面對的事情。勞動者既是單位的成員，履行工作職責之外，還要承擔家庭責任。單位更關注管理秩序和經濟效益，認為自己沒有義務幫助勞動者承擔家庭責任。雙方所處立場不同，得出了迥異的結論。
希望基層工會組織，作為“孃家人”，能夠在職工面對家庭和工作的矛盾時，幫助職工與單位做好溝通工作，減少不必要的誤解和矛盾，努力營造和諧包容的工作氛圍，建設溫暖人心的職工之家。
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