2018年馬上就臨近尾聲了，這一年裡我們經歷了油價上漲、股市震盪、貿易戰等等考驗，各行各業都發生了不同程度的震盪，很多朋友都感覺自己奮鬥了一年，錢包不僅沒有變鼓反而空空癟癟，很多企業受經濟形勢的影響也爆發了裁員的熱潮，錢包癟不要緊，倒黴的是幹了一年連工作都沒了。距離2019年還有不到一個月的時間，一想到自己一年都沒有怎麼賺到錢，大家是不是都有點沮喪呢！更何況元旦過後是春節，很多朋友表示再按照這樣一個趨勢發展下去，能不能湊夠回家過年的路費都很成問題，諸如這樣的問題同時困擾著公務員、事業單位職工、國企職工、打工者等群體。不過不用擔心，因為無論你是公務員、事業單位職工、國企職工還是打工者，年底還有這幾筆收入可以領取，下面就讓筆者給大家一一道來，權當是送給大家的新年禮物了！
1，未休年休假可以按照規定領取經濟補償
年休假這個名詞在過去都是很多人可望而不可即的夢想，就連筆者也是很多年只聞其聲、未聞其面，但是這兩年，隨著社會各界對勞動者權益問題的關注，很多用人單位和公私企業也相繼解除了年休假的封禁，將這項屬於勞動者的基本權益歸還給了大家。儘管如此，2018年都快要結束了，很多朋友在忙碌之中才發現自己還沒有休年休假，眼看著手頭還有很多工作沒有完成，但是年休假不休又會白白浪費，陷入矛盾中的大家可以不用繼續糾結了。因為按照國家的相關規定，不休年休假是可以領取相應經濟補償的。
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，用人單位要尊重職工休假的權利，確實因為工作的需要不能安排職工休年休假的，需要徵求職工同意，並按照職工日工資的300%乘以職工年休假的天數的標準給與職工以經濟補償。那麼新的問題來了，很多朋友上班多年仍然還不知道自己的年休假有多少天，下面就讓筆者告訴大家年休假天數的計算方法：職工累計工作已滿1年而不滿10年的，年休假5天；已滿10年而不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外，筆者還要友情提醒大家，年休假天數的計算是單獨計算的，國家法定節假日和休息日是不計入年休假天數的！
2，解除勞務合同經濟補償金
隨著今年經濟形勢的震盪，很多用人企業紛紛遭遇了生產經營的危機，為了開源節流、減少不必要的開支，很多企業忍痛採取了裁員這一傳統的策略。筆者一位外貿行業的朋友在其所在企業中工作已經有了10年的時間，但是在今年企業的裁員潮中未能倖免，被用人的企業無情的解聘，筆者在安慰他的時候也不忘提醒他在用人單位和勞動者解除勞務關係的時候要注意領取經濟補償金，如果逾期不領取補償金的話，會被視為自動放棄的。
說道經濟補償金，很多朋友並不清楚其中的含義和具體標準，根據國家的相關規定，用人單位不能無正當理由解除與勞動者勞動合同，否則必須支付給勞動者一定的經濟補償金，勞動補償金的具體標準不一，但是一般來說，根據勞動者在用人單位工作的年限來判斷，勞動者每在用人單位工作一年，解除勞動合同時單位需要向勞動者支付一個月工資標準的勞動補償金，如果勞動者在單位勞動6個月以上不滿一年的，按照1年計算，不滿6個月的，解除勞動合同的時候單位向勞動者支付半個月的經濟補償金。
3，加班費和年終獎金
很多單位因為工作原因，或多或少都曾經組織員工加班，在過去，這種加班成為了一種工作慣性，單位方面認為無償讓員工加班是非常正常的，甚至一度出現了員工為單位加班是光榮甚至是天經地義的這種錯誤的觀點，很多被洗腦的工作人員也以犧牲自身權益為單位奉獻為一種榮耀，這種思想形成了一種對勞動者的道德綁架。隨著近幾年勞動者權利意識的覺醒，無償加班也成為了一種歷史，勞動者可以為工作單位加班，但是單位必須按照週六日加班加班工資按200%計算，工作日加班的工資不低於平時工資的150%，節假日加班的加班工資按照平時的300%計算。
談完了加班費，讓我們來談一談另外一個令人感慨的話題，那就是年終獎，作為非強制性發放的福利來說，年終獎的發放並沒有統一的標準，因此，年終獎金有些單位有，有些單位沒有，就連發放年終獎金的單位也有可能是今年有年終獎，下一年可能就沒有年終獎了，當然，就連很多能夠長年累月風雨無阻的發放年終獎的良心單位不同員工之間發放年終獎的標準也很有可能不一樣。對於年終獎，筆者只能建議大家在簽署勞務合同的時候，如果涉及年終獎，一定要將關於年終獎的條款仔細閱讀清楚，以便在年底收發年終獎的時候做到心中有數。
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