2019年，国家实施了很多新规，在对企业职工权益保护上，更是实施了多项保护法规，针对部分企业不发工资条的情况也有相关的规定。
没有工资条违法
虽然国家之前就有工资条的相关规定，但在落实过程中多数企业并没有按照要求给职工提供工资条。
在2018年修订的新个人所得税法第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
依据这一款规定，企业不发工资条违法。
工资条不仅是单位支付职工工资的书面凭证，也是职工了解其各项收入、社保、福利情况的重要途径，如果发生劳动纠纷，工资条还可作为确定劳动关系的法律证据。
那么，拿到工资条是不是看看应发工资数额对不对就可以了？
拿到工资条要注意以下5点信息：
1、发放时间
按照规定，用人单位应按月发放工资，也就是说每月至少支付一次工资，如果遇上双休或法定节假日，通过银行发放工资的，不准推迟发放，直接发放工资的，应提前发放。
如果单位有拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报。
2、工资金额
工资条拿到后，先看下上面的工资标准是不是按当时签订劳动合同时说的标准，除了养老、医疗、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
另外，用人单位不得利用实物来代替部分工资发放。
某些岗位工资基数较低，但要注意有没有达到当地最低工资，这里所说的最低工资是不包括加班工资，特殊津贴的，也不包括保险、福利待遇和各种非货币的收入。
如果达不到最低工资水平，用人单位也违法了。
3、五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金这几项费用是否已经扣除，再查下个人的养老医疗账户，是否转入?
4、个人所得税
个人所得税的起征点现在为5000元，看看工资条上面的个人所得税是否按照现行的标准进行代扣？
5、企业年金与职业年金
有些企业会给员工购买企业年金，如果有购买的，应查看一下是否按照企业年金确定的比例和办法放入职工企业年金个人账户内。
而职业年金一般是机关事业单位职工拥有的，职业年金所需要费用由单位和职工共同承担，单位缴纳职业年金费用比例为单位工资总额的8%，个人缴纳个人工资的4%。
个人拿到工资条，检查无误后，不要随手丢掉或撕毁，应该妥善保存好每个月的工资条，一旦发生劳动纠纷，这些工资条是一个非常重要的凭证。
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