事件回放

前陣子，某當紅影星被某前央視名嘴曝簽署陰陽合同，偷稅漏稅一度成為輿論焦點。央視新聞報道，2018年6月3日，國家稅務總局責成江蘇等地稅務機關開始調查核實有關影視從業人員“陰陽合同”涉稅問題，該舉措疑與此事有關。

儘管隨後當事人工作室發表嚴正聲明，但輿論的聲音卻愈演愈烈。原本一則微博的懟慫，引起這麼大的社會影響，被放大出來的問題，不僅僅是個人之間的恩怨，而是從這個事件中映射出了行業的灰色地帶，引發了大眾的不滿和共鳴。是真是假，其實這些問題都一直存在，每個行業都有所謂的潛規則。正是這些形形色色的潛規則，打政策的擦邊球，阻礙了社會良性的發展。反觀到國內外教招聘行業和外教市場，不得不說，這個行業這些年的發展一樣存在著諸多問題。

如同“陰陽合同”事件，無論是“陰陽合同”的存在，還是明星避稅逃稅的各種套路，外教行業也存在著各種套路和虛假宣傳，一方面反映出監管體系的缺失、違法成本低、處罰力度不足，另一方面，則反映出從業者自身法律意識和社會責任感的欠缺。

真實案例

讓我們再來看看這幾天網上發散的一則外教行業上的真實案例。

2012年2月13日，兩位原告與某語言文化培訓中心簽訂《入學合同》，約定由該培訓中心向兩位原告提供英語教育服務。然而在培訓過程中，兩位原告發現該培訓中心為其提供的外教來自匈牙利，且教學經驗不足，課堂效果不佳，這與該培訓中心在其網站上“母語為英語的外教，豐富的教學經驗……外教來自美國、英國等英語為母語的國家，同時具備多年的非英語國家教學經歷……”的宣傳信息不符，因此將該培訓中心（被告）告上法庭。

江蘇省南京市中級人民法院在調查取證後最終判決認為：

1.教師的資質系影響教育培訓合同中接受服務一方當事人締約的重要因素。被告關於教師資質的宣傳屬於教育培訓合同的內容，其應當對教師的資質情況承擔舉證責任。

2.教育培訓機構不能提供證據證明實際執教的教師具備其所宣傳的教師資質條件的，應當按照《中華人民共和國消費者權益保護法》關於消費欺詐的規定，承擔賠償責任。

儘管被告舉證其他隸屬該機構的11名外籍教師均來自英語為母語的國家，此證據無法證明該匈牙利外教也同樣持有相關外國專家證。

綜上所述，被告宣傳的“外教來自美國、英國等英語為母語的國家”與事實不符，且提供英語教學服務的外教也不符合法律規定的在我國就業的條件。因此，法院認定被告存在虛假宣傳，其向原告提供教育培訓服務具有欺詐行為。

案例判決帶給我們的啟示

外教一直是目前教育行業很熱的話題，尤其是線下來華外教，因涉及到辦理工作簽證手續和政策上相對嚴格的要求，很多教育機構都不願意正視這個敏感問題。該案例無疑給外教行業點亮了一盞警示燈。

其次，聘用機構必須意識到，中國的教育發展正在逐步走向理性和正規，政策導向也在逐漸清晰和規範，如果抱著僥倖心理違規招聘和使用外籍教師，必將為自身的發展帶來極大的風險隱患。

就此，小編採訪了在國家外國專家局下屬中國國際人才市場工作的王雨石部長。

王部長介紹說，很多教育機構一提招聘外教就頭疼。原因有很多，有些是因為沒有招聘資源，招不到好外教；有些是招得到外教，但管不好外教；有些是因為政策不熟，迴避程序問題；也有因素是招聘到的外教手續不正規，使用上總是提心吊膽等等。

王雨石部長建議教育機構如果想安心聘請外籍教師合法工作，在招聘過程中一定不能偷懶，要嚴格按照法律規定規範操作，或者通過正規的外教中介機構招聘外教，不要輕信一些中介機構宣傳的所謂外教簽證、國籍與政策不符而不會被查處，或者以企業的名義辦理工作簽證、派遣等形式的許諾，不是沒出事就是沒事，只是沒被舉報或者被查到而已。根據國家外專局政策規定，針對外籍英語教師這一職業，必須是取得符合外教身份的工作簽證，而非企業聘請的工作簽證，並對外教的國籍、學歷，教學資質、無犯罪記錄有明確的要求。其中，外籍英語教師必須具備的一項資質就是來自英語為母語的國家，這一必要條件容不得任何投機取巧。

客觀來講，我們目前離建立國內成熟的外教行業標準體系還有很長的路要走。在此過程中，外教行業的健康有序發展，需要政府相關部門的支持與引導，更需要從業人員的自律和規範。如果讓一些類似“陰陽合同”的潛規則充斥著整個外教行業，必然會加深外教、中介、聘用機構、客戶各方面的矛盾，損害各方利益。

Career China用科技的力量提升外教招聘服務品質，讓更多的國內教育機構用上好外教，享有高品質的外教中介服務，相信會帶動整個行業服務水平的提升，推動行業良性的發展，願與更多志同道合的教育機構共謀共贏。

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關鍵字: 陰陽 某前 合同