Do not ask for permission, ask for forgiveness，“認為是對的就馬上去做，錯了再求別人原諒你”的這種看似有點無賴，實際上有大智慧的自我驅動性，難道不應該是我們在職業發展的道路上對每個人都同樣適用，應該一直恪守的黃金規則嗎？
黃金法則
你認為是對的事情，馬上放手就去做！不要事情還沒開始做就到處找人去批准，應該等到你做錯了才找人去原諒你。
作為一個有完美主義傾向的人，總是把很多想法停留在腦海中和紙面上，對於行動，採用的是一種試探的心態，如果做出的東西不夠完美，則很容易受到打擊而洩氣，進而放棄。
直到碰到了這樣一位領導，這位領導做事總是虎頭蛇尾在、做的項目很多也是爛尾，但是令我佩服的是，他卻一直不洩：談一個案子，沒有結果，繼續去談下一個案子；做一個項目，因為各種原因，爛尾了，沒關係，再去做下一個項目。
也許是因為生存的壓力，也許是他本身的性格使然，或出於無奈、或出於本能，總之，好像永遠不會洩氣，不知道放棄。
他的問題在於執行力以及帶的團隊的執行力不夠，而我的問題是，往往缺乏勇氣開始行動。
“三人行，必有我師”，取長補短，採用最小可行性的原則和方法，如果開始執行並沒有什麼障礙，就快速開始執行；如果結果不好，再找原因，持續行動、持續改善。
行動當然不能是胡作非為，也需要做分析、策劃，制定計劃，但是不能總是停留在請示、思考、策劃的階段。
也許，我們應該擺脫各種束縛和藩籬，勇敢地追求自己認為正確的事情，偶爾停下來耍耍無賴賣賣萌求別人原諒你一時的錯誤，然後馬上收拾行囊，朝著自己的目標繼續進發。
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