都知道，阿里巴巴目前是中國最大的互聯網之一，能到裡面上班的都是精英，很多大學畢業生也是削尖腦袋想進阿里巴巴等大企業。
不過，雖然阿里巴巴是人才聚集之地，如果表現平平也是末尾淘汰掉的。
近日，就一名自稱是阿里巴巴的員工在網上發文稱：“在P7時，自己在裡完成了領導安排的任務，但依舊被淘汰了”，這引得大家紛紛圍觀，想看看在阿里轉正有多難。
在阿里巴巴P7就是一個技術專家的級別，相對於P6，已經是一個能獨當一面的領導了，所以這個試用期被淘汰的人，主管對其給出的理由是：儘管完成了任務。但態度不夠積極主動。
一石激起千層浪，很多互聯網同行都來做出“相應解釋”，有網友稱：在阿里P7，一定要找活幹，要搶活，造活，說白了就是自己編點項目來做。
另一位網友也回答稱：在阿里p6是能獨當一面，P7是無中。基於你的崗位和行業思考，提煉出項目和執行。簡單就是你要能給你的主管能吹的東西，不是還要主管幫你想能吹的東西。
最後網友總結了其被淘汰的原因，過於專注基礎工作，沒有主動思考一些額外工作；其實他們說的並不是找活，而是主動琢磨；P7帶領一個團隊，需要做到主動思考，不然和低下被動的員工有什麼區別？
可以看出在阿里巴巴裡面能做到P7的人都是一些主動思考工作，能建立新項目的人，不然P7的崗位就會被末尾淘汰式淘汰掉，阿里P7不是那麼好當的。
總的來說阿里巴巴相比於其他公司要嚴格很多，主動積極的能力也重要一些。你認為呢？
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