映象網三門峽訊（記者 兀佔斌 通訊員 武鴿鵬） 人才是科學發展第一資源,創新驅動本質上是人才驅動。近兩年來，靈寶市圍繞以創新驅動引領人才工作高質量發展，堅持把人才工作擺在優先發展的位置,在招才引智方面下苦功夫,實現了由招商引資向招才引智轉變、由項目引領向人才引領轉變。
變“招商引資”為“招才引智”
靈寶市圍繞黃金、銅箔、果品、城市建設等領域引進急需緊缺型人才，建立引進人才實績檔案制度，確保各類人才“引進來、留得住、用得好”。靈寶市委書記孫淑芳對該市創新驅動引領高質量發展的寄語，為人才引進工作進行了新定位、提出了新要求、明確了新任務，為該市人才引進工作指明瞭方向。
“把人才作為第一資源，優化人才和項目組合，引導人才等創新資源要素向重大項目集聚，以人才優先發展和重大項目建設引領支撐創新發展。”這一發展理念已成為靈寶市委、市政府的共識。近兩年來，靈寶市緊緊圍繞人才強市戰略，全面貫徹落實三門峽市引進高層次創新創業人才(團隊)“1+8”政策體系，推行“剛性引才”和“柔性引智”、“項目引進”和“平臺建設”、“招才引智”和“招商引資”的新模式，通過在重點發展產業領域、產業園區建設上發力，開展高層次創新創業人才（團隊）引進工作，大力實施人才迴歸工程，全面加強院地院企合作，創新柔性招才引智機制，重點引進高層次人才和急需緊缺專業人才，吸引高端人才到靈寶創新創業，形成了“以人才帶項目，以項目聚人才”的工作格局。
全新的招才引智模式產生了積極效果。中國科學院“百人計劃”梁劍平創新創業團隊、長江學者陳冠益創新創業團隊、中國科學院過程工程研究所研究員葉樹峰等20個創新創業人才（團隊）、6個人才扶持項目紛紛落地……一批高層次人才（團隊）在人才政策的吸引下，帶著技術、帶著項目、帶著資金在產業園區創新創業，為當地發展提供了強勁動力。
變“全職引進”為“柔性引進”
“不求人才為我所有，更重人才為我所用”。圍繞加快產業優化升級，打破了國籍、戶籍、身份、檔案、人事關係等人才流動中的剛性制約，突破工作地、工作單位和工作方式的限制，形成進出更自由、渠道更暢通、方法更靈活的流動方式，充分體現單位用人和個人工作的自主靈活性，發揮人才流動中介組織的社會化服務功能，使國內外各類優秀人才、智力能夠更多、更方便地來靈寶工作或為靈寶服務，形成破解基層發展難題、培養基層急需人才、促進人才建功立業的多贏局面。
為方便人才“柔性流動”，靈寶市還制定了靈活的流動政策，到該市開展科研合作、技術攻關、顧問指導、戰略諮詢、成果轉化等活動，每年至少有3個月在簽約單位或各類創新創業平臺工作的高層次創新創業人才（團隊）。針對全職引進高層次人才（團隊）的層次，按用人單位領導層正職、領導層副職、中層正職、中層副職幹部管理，同等條件下優先使用，開拓招才引智新局面，助推靈寶轉型創新發展。
變“一站服務”為“上門服務”
環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。靈寶市瞄準當前存在的人才優惠政策落地“環節多、進度慢”現象，著力解決人才服務“最後一公里”問題，全力營造良好的創業環境和政策環境。
近兩年來，靈寶市建立高層次人才服務中心，設立人才（團隊）、人才項目服務小組，主動上門服務，採取 “一站式受理、一次性告知、一條龍服務”，實現一次性告知和限時辦結制，持續規範優化服務流程，實現互聯互通、網上受理、網上辦理，提升服務能力和水平,打造引進一個人才，帶動一個產業，吸引一批“候鳥型專家”走進靈寶，構建高層次人才“一站式”服務。同時,整合人才資源，組建21個專家服務團，深入開展“專家服務進基層”助推鄉村振興、“科技特派員”助推脫貧攻堅等活動。
截至目前，首批兌現人才(團隊)薪酬、人才項目補貼521.5萬元，靈寶市開展各類“專家服務進基層”活動210場次，解決發展難題45個，受益群眾2.1萬餘人次。
閱讀更多 映象視界 的文章
