春招已經開啟，但五大行還依舊心如止水，眼看馬上2月就要來了，小編目測五大行在年後馬上就會有所行動了 。所以，在這個階段呢，越是沒出，越出怕出，考慮到近期有相當一部分新的小夥伴關注本微哦，所以咱們還是在基本考情的基礎上，說一下新的形勢吧。那麼我們就借2019銀行秋招的考情來看看春招會玩什麼花樣吧~
花樣一：今年的“搶人大戰”比往年來的更早一些
眾所周知，21世紀的今天，“人才是最重要的”。在鋪天蓋地的各省份陸續出臺優惠政策“搶人”的同時，各個行業和企業的“搶人大戰”也不容小覷。銀行業當然也不例外，玩的一招就是“先發制人”，秋季公告出臺的時間要比往年早1個月左右。
其中五大行之一的交通銀行公告月8月底出臺，這個時候很多考生還處於暑假的尾聲，交行便率先開始了搶人，而且網申從8月24日-10月9日持續1個半月左右，給廣大優秀應屆生提供一個充分的時間來選擇，而且月10月21日就進行全國的統一筆試，於11月上旬就進行了面試。其他銀行也是如此，基本都比去年時間提前了1個月左右。這個“先發制人”花樣玩的很不錯，你留意了嗎？
花樣二：筆試內容和經濟熱點聯繫的更緊密一些
五大行今年筆試的內容相對於往年來講，更富有創新，和實際經濟熱點關聯的更加緊密，比如，中行考試中考察到“索羅斯攻擊英鎊採用的是什麼策略”“瘋狂的鬱金香熱和荷蘭經濟危機”；再比如建行的“經濟圖形分析和理解”；再比如人行的簡答題“灰犀牛”等，從這個角度來看筆試內容和經濟熱點、經濟危機等社會現象聯繫的更加緊密一些，很多同學對這個往往措手不及，但如果平時瞭解和關注的較多，那麼也就不難了。這也就反應出來，我們的專業知識的考查不再是脫離實際的課本知識，而是能夠體現其價值的經濟金融熱點知識。
花樣三：面試形式更靈活多變，更貼近工作實際一些
就目前銀行面試形式和情況來看，很多銀行採取的形式和以往也有所不同，除了常規的半結構化和無領導以外，部分銀行還新設了“結構化小組面試”“即興演講”等情況，就拿農行河北分行來說，以往常規的半結構化和無領導的模式，今年採用的就是“結構化小組面試”的形式，一組14個人同時進入考場，每個考生有自己的順序編號，先從2個主題中任選澤1個，1分鐘思考時間後即興演講，如果選擇同一主題的人數過多，會集體扣分，考官會問是否願意更改主題的。然後，考官隨機制定人進行演講，考生自主選擇點評他人。最後，在進行本結構化，沒有自我介紹，考官想問什麼問題直接追問。
小編語：通過今年秋招情況“新花樣”的玩法，你瞭解到了五大行的點沒？有沒有想通過這種創新的形式發現其中的奧秘，其實通過小編的彙總，各位考生也該認真準備馬上到來的五大行春招了，無論是網申，筆試，還是面試，創新是不可缺少的，希望小編的暖心彙總給小夥伴帶來參考價值！
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