3月22日下午，《中國經營報》記者獲取到一份上交所蓋章文件顯示，國泰君安輔導的晶晨半導體拿到了上交所下發的科創板001號受理批文。截至3月22日18點21分，上交所披露了9家首批科創板受理企業，分別為晶晨半導體、睿創微納、天奈科技、江蘇北人、利元亨、寧波容百、和艦芯片、安瀚科技、武漢科前生物。而涉及的投行中，除國泰君安外，民生證券、中信證券和招商證券均保薦了兩家“第一批”企業，此外長江證券、東吳證券各保薦一家。
同日，上交所就受理首批科創企業發行上市申請答記者問中提及，截至3月22日17時，本所審核系統共收到13家公司提交的科創板股票發行上市申請文件。
多份核心制度文件、委員會候選名單披露
進入3月，市場明顯感到本就遠超預期的設立科創板並試點註冊制的推動速度再度加碼。除證監會發布《科創板首次公開發行股票註冊管理辦法（試行）》和《科創板上市公司持續監管辦法（試行）》外，經證監會批准，上交所、中國結算相關業務規則隨之發佈。
在此情況下，證券公司方面也紛紛提速。對於率先能發生業務的條線而言，目前，據《中國經營報》記者不完全統計，至少有26家券商已經正式上線科創板交易權限開通業務，這些券商橫跨一線的海通證券、招商證券、光大證券等，到第二、三梯隊的華西證券、中山證券、華寶證券。除此之外，各大券商的投行也早已有了項目儲備，“能趕上第一批的，大概率是券商儲備的項目。”某券商投行人士提及，例如一些備戰IPO的優質科技企業。
而在證券公司以外，科創板也成為了市場一些違規資金牟利的切口，“配資開戶”捲土重來。
針對券商的業務動態和市場反應，上交所再度下發了《關於科創板投資者教育與適當性管理相關事項的通知》，明確投資者需要滿足申請權限開通前20個交易日證券賬戶及資金賬戶內的資產日均不低於人民幣50萬元（不包括該投資者通過融資融券融入的資金和證券）的同時，還需參與證券交易24個月以上並滿足上交所規定的其他條件。
在這一通知下發後不久，針對科創板項目發行推進，上述委員會候選人名單發佈。具體來看，上市委委員候選人共計48名。上市委將參與科創板股票發行上市審核工作，側重於對上交所審核機構出具的審核報告和發行人的申請文件提出審議意見。委員主要來自會計師事務所、律師事務所、高校、市場機構、證監會系統相關機構，以兼職為主。
目前候選人中，會計師事務所入選11名，律師事務所入選11名，清華、上財、華東政法、北大四所高校各有一名候選人，相關機構中，保險資管機構入選3名，公募基金入選5名。監管系統中，地方證監局入選4名，上交所入選3名，行業協會入選3名。此外還有4名候選人來自上市公司。而諮詢委委員候選人也為48名。
和上市委不同，諮詢委將作為專家諮詢機構，其側重於為科創板建設以及發行上市審核提供專業諮詢和政策建議。委員主要由從事高新技術產業和戰略性新興產業的人員、知名企業家、資深投資專家、科研院所專家學者等權威專家組成。委員均為兼職，以個人專家身份履行職責。從候選人的名單來看，有不少市場熟悉的身影。例如華興資本董事長包凡，紅杉資本全球執行合夥人沈南鵬，高瓴資本創始人張磊，以及百度高級副總裁王海峰，藥明康德董事長、總裁李革，恆瑞醫藥副總裁張連山等具有科技、研發領先實力的企業高層。
有媒體按照名單顯示的候選人背景統計，其中屬於TMT行業的專家共計19位，生物醫藥領域的專家共11位，投資機構6位，新材料5位，高端製造2位，汽車領域2位，環保、銀行和軍工各1位。
事實上，這兩份名單透露一個重大信息：原來以合規為核心的律師和會計師作為主要發審委委員的時代正在過去。科創板不是符合了財務和上市條件就可以上市，必須有科技價值+資本價值。
除了晶晨半導體，上交所方面提及，“首批受理的9家企業從所屬產業、行業來看，新一代信息技術3家，高端裝備和生物醫藥各2家，新材料、新能源各1家；從選擇的上市標準來看，6家選擇‘市值+淨利潤/收入’的第一套上市標準，3家選擇‘市值+收入’的第四套上市標準，其中有1家為未盈利企業。”
除了首批9家企業，經記者不完全統計，截至目前，約有20家企業表示正在或即將申請科創板上市。分別為啟明醫療、聚辰半導體、新光光電、申聯生物、華夏天信、賽特斯、金達萊、大力電工、先臨三維、特寶生物、復旦張江、北方灌裝、優刻得、泰坦科技、久日新材，以及市場上較為有名、以非洲市場為突破口的手機廠商傳音控股。
券商高薪挖人，組建跨科創板工作組
3月20日，廣東證監局相關領導接受媒體採訪時表示，廣東轄區已有20家擬申報科創板的企業在廣東證監局辦理了輔導備案手續；3月13日，廣東證監局完成了轄區首家科創板意向企業的現場驗收工作。
在這些企業背後，相應的輔導券商主要為第一、二梯隊機構，例如啟明醫療的輔導機構為中金公司，傳音控股的輔導機構為中信證券，特寶生物的輔導機構為國金證券。此外，中信建投、國信證券、平安證券、中泰證券等券商也在其中。
“券商對於科創板項目的儲備很早就啟動了，一些優質的項目競爭還是很厲害。”另一位券商人士提及。可以看到，例如傳音控股，其本是在2018年1月4日接受國信證券的上市輔導並簽署了《輔導協議》，而到年底，雙方解除了《輔導協議》，隨後傳音控股接受中信證券上市輔導。
該券商人士提及，一些儲備不夠的第三梯隊券商開出高薪吸引人才，同時也有“帶項目轉會”的預期在其中。某招聘網站顯示一家中小券商開出了高達100萬元的薪酬招聘投行部科創辦業務中心負責人。其工作職責為制定公司科創板業務發展戰略規劃，建立科創板項目資源庫；組織推動科創板業務中心建設，制定人才發展規劃、組織實施部門人才梯隊搭建和培養；負責協調科創板業務中心與其他部門間工作，合理安排科創板業務中心的職能分工，確保業務順利運行；開發、引進、承攬科創板項目，完成科創板業務中心年度目標計劃等。
實際上，為了抓住科創板帶來的機遇，不少券商都迅速組建了跨部門條線科創板相關工作組及相應團隊。同時，多家券商也已召開多次會議，各業務條線從經紀、投、研、風控合規全面為科創板做好對接準備。除了投行設立科創板中心外，更有券商研究所內部成立了新股研究中心，對科創板和註冊制等進行提前研究佈局。正如國泰君安證券研究所所長黃燕銘所言，科創板對券商來說是各項業務流程的重新改造。而這個變化正在進行。
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