我们都知道
结婚摆酒是大喜
然而让熊先生非常郁闷的是
他因为摆酒丢掉了饭碗……
年前
在广东工作的熊先生
计划回老家摆喜酒
于是提前致电公司总经理
告知2月14日回老家重庆结婚摆酒
“请几天假”
岂料2月20日回到公司后
发现自己已经被公司辞退
理由是旷工三天
这件事令熊先生非常苦恼
他在2012年入职
和公司签订了劳动合同
以往每次休假时
都会和公司经理打一下招呼
“有急事一般口头和经理打声招呼，
回头再以书面或电子形式走流程。”
熊先生说
老家习俗繁多
各种程序走下来
好几天就过去了
他也说和公司经理口头讲过
自己有几天来不了
公司经理也同意了
所以他才没有回来
不料回来当晚
手机收到经理发来的短信：
“连续旷工三天，
公司会按照自(动)离(职)流程处理。”
熊先生非常惊讶
原以为休完假回来上班时
再补回请假流程就好
没想到公司这么不近人情
熊先生说
自己的劳动合同签到明年6月
于是他找到经理想要好好说说这事
经理却强调
“自己的权限只能批3天婚假”
目前
熊先生被公司发函
以旷工为由解除劳动合同
熊先生准备申请劳动仲裁
律师表示
如果用人单位并没有进行催告
就直接解雇员工
属于违法行为
在此也提醒大家：
请假一定要按正规流程走
别用“几天”这种不确定的话
否则引起一系列的麻烦
就得不偿失了
此事在网上引起了关注
有网友认为三天婚假确实有点少
老家远的路上来回时间都够呛
有网友同情熊先生
认为公司做法太不讲人情
也有网友指出
问题出在熊先生自己身上
公司有公司的规章制度
每个人都得遵守
还有网友认为
这跟熊先生平时工作能力和态度有关
公司不会无缘无故开除你
律师表示，根据最新劳动法规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
如果劳动者未向用人单位提出休婚假审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。
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