马云在2019年第一次公开演讲就表示：“不要只会抱怨，你改变不了特朗普，你连你妈都改变不了，你只能改变自己，要改变自己的人才机构、组织机构、KPI，关键是要改变自己。”
2019年管它好或坏，只做好自己。
先相信、再看见，才有改变。
2019年，马斯克看见了商机，他刚刚把特斯拉超级工厂开到了中国；
库克看到了危机，苹果开年便遭遇了6年来最大的单日跌幅，市值蒸发了4500亿美元；
中国的创业者罗振宇则看见了趋势，他说「小趋势」是未来“影响趋势的趋势，带来改变的改变”。
......
你我看见什么，时代就是什么。未来在等待我们的趋势与改变。
在瑞信行，有一群追梦人
他们或许身份不同、岗位不同、经历不同
但都有一颗敢想敢拼、勇于追梦的心
而这些赤诚的心
汇聚成了瑞信行前行的力量
对未来的真正慷慨，是把一切都献给现在。在他们看来，2018看见了成长。“这个2018，似乎做了自己应该做的事情，但似乎好像没做什么。但就是在这种既有小我，又无我的状态当中，努力地前行。”
刚毕业的你迷茫吗？这里的关键不在于选择了什么，而在于选择本身。如果你决定去做一个真正有价值的事情，其实红利不红利不应该是你讨论的事情。因为当你决定要成长的时候，任何时候都是风口期。如果毕业后选择分叉路的人，既不能看清职场的是非，也没有坚持的毅力，不能改变自己去适应不同的新环境。这些都不可怕，可怕的是你没有方向。我相信有明确的目标和清晰方向的人，是绝对会有坚持的毅力和适应新环境的勇气的。
成长往往意味着要承受更多蜕变的痛楚。但成年人的世界里，没有容易二字。2018年，陈新潮多了两个身份——“孩子的父亲”、“妻子的丈夫”。每个人只会角色越来越多、责任越来越重、压力也会越来越大，但这取决于你如何看待他们”。
如同李佳玥说的：“我知道为什么即使工作压力大我也觉得没什么，因为我很确定我的方向”。
成为主笔之后，李佳玥开始学会用一种平静和低调的方式做人做事，用解决问题的方向去推进整个项目报告的进程。但是对于每一个职场人，不进则退的游戏规则是残酷的。
展望自己的2019，黄相鑫认为就像打游戏：“不断地去充实自己的装备，去打怪兽升级，不断地到达更高的境界。”在他看来，2019不一定要有什么新知识新见解新理论，只要我们远离浮躁，看见理性，回归专业本质。“竞争是到了真正拼实力，投机取巧的东西不是特别多。”
关于2018，很多人看见的是“寒冷”——经济形势不好，市场寂静萧瑟。
困难即机会，问题即业务。但凡能够看见寒冷的人，必然也是能看见曙光的。“我用「危机」来形容2018，也蕴含一个机会。很多时候项目做得不好，也不知道为什么？如果我们能从过去中认真反思总结思考，那么踩过的每一个坑遇到的每一个坎，都将成为我们能力信心和勇气的来源。”郑博说。
诚然，在过去的一年，伴随我们的是活下去、高周转、去地产化...这些关键词。但在冬天的时候，我们要做勇士，不要做烈士。身为瑞信行的一员，面对未来的“不确定性”，不是我们要不要面对的问题，而是它已经存在，我们要如何让市场更好地证明我们专业的价值。“守好自己的职责，守好自己的职业。”许畅说。
满不在乎但又全力以赴。不是玩世不恭，不是没有理想和使命，而是不拘泥于传统，不畏惧权威，不留恋名利，不在乎得失。
任正非是成功的，他的使命是要让“中华有为”，乔布斯是成功的，他的使命是“改变世界”，扎克伯格在今年哈佛大学的毕业演讲中也提出“要创建一个所有人都有使命感的世界”。
有人可能会说，成功了的人士才讲使命感。但他们认为，有使命感的人才有可能成功。正是有了很强的使命感，才能有不屈不挠的动力去克服困难不断创新，去排除万难争取成功。
在追逐梦想的路上
正是这样一个个有血有肉的奋斗者
加入才让这段坎坷之路变得不那么孤单
因为热爱而专注，因为梦想而执着！
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