醫院的合同制員工能工作到退休嗎？問答頭條網

2019-04-01 04:31:12 佚名

高英75324476

【1】現狀分析

目前我國的公立醫院，是向全社會提供醫療服務的主體，為全民健康做出了直接重要貢獻。公立醫院屬於事業單位，一般劃分為公益二類，由於自身具有收費功能，所以編制一般為差額撥款事業編制。但是由於這些年，國家對編制管理越來越嚴格，所以很多公立醫院認為，自身在快速發展，原來核定的編制不夠用，所以在核定編制的基礎上，又招錄了一些合同制員工。

【2】合同制員工工作到退休的情況之一：醫院效益一直比較好

現在各醫院能夠在編制限額之外，招錄合同制工作人員，就是因為效益還比較好，有足夠的經費保障合同制人員的工資福利。如果這類醫院，一直能夠保持這種狀態，持續維持較為穩定的收入，而且醫院也需要經驗豐富的人員，一般情況下，不會主動進行裁員，因此是有可能工作到退休的。

【3】合同制員工工作到退休的情況之二：符合勞動合同法有關規定

為了保障勞動者的合法權益，我國制定了勞動合同法，不管是黨政機關還是事業單位，也都要遵照勞動合同法有關規定，執行勞動合同法有關要求。例如，勞動合同法就規定了連續兩次與聘用人員簽訂勞動合同，或者被聘用人員連續在聘用單位工作十年以上，不得無故辭退。因此，如果符合以上條件，那麼，正常情況下，是可以工作到退休的。

溫馨提示：考慮提問者可能重點是想關注退休養老金問題，所以進行一下溫馨提示。在公立醫院工作，不管是在編人員還是合同制工作人員，都購買了社保，根據有關規定，只要連續購買社保15年以上，就可以領取退休養老金，因此不管是在公立醫院工作到退休，還是有更好的選擇去其他地方工作，一定要記得連續繳納養老保險。有了相同的養老金，所以不管在哪工作或者退休，其實都是一樣的。

憑欄思君VIP

根據2017年《事業單位分類改革方案》規定，縣級以上公立醫院，保留事業單位屬性，取消編制使用，統一實行合同制管理，因此，醫院合同制人員就成為今後縣級以上公立醫院的主要工作力量。實行合同制管理，充分突出了專業技術人員的專業技能，有利於提高專業技能，增加流動性和工作積極性。

實行合同制管理，還有利於專業技術人員能力與收入水平直接掛鉤，按勞分配，能者多勞，多勞多得，只要綜合能力強，業務水平高，不管是在公立醫院，還是在私立醫院，都可以憑本事吃飯，可以選擇在同一個醫院，持續工作，繳納“五險一金”，滿15年以上，就可以正常退休。也可以根據個人能力，選擇更為優質的生活、工作環境，更合適自己發展的醫院和崗位。社保全國聯網，可以異地結轉，只要連續繳納，滿15年同樣可以按時退休，領取養老金，不管是不是在同一個用人單位工作，或者在同一地區持續繳納。

合同制管理，不僅是醫院、高校等改革發展的模式，也是事業單位最終發展方向。事業單位實行全員聘用制管理，已經在多省市縣試行，中小學教師“縣管校聘”，就是其中一種方式。因此，合同制人員，將是事業單位的主力軍，再加上隨著社保全國聯網、稅務徵收，進一步保證了合同制工作人員和自由職業者的社保保障，合同人員正常退休將是極為普遍的事情。

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文章看點：1、公立醫院改革，保留事業單位屬性，取消編制，實行合同制管理；

2、事業單位全員聘用制將成為趨勢，再加上社保全國聯網、稅務徵收，合同制工作人員正常退休，將成為普遍現象。