事業單位的穩定所有人羨慕，但能從事業單位出人頭地，走上領導崗位的鳳毛麟角

每年的機關事業單位考試，報考的人趨之若鶩，很多人都看中了事業單位的穩。在他們的印象中，事業單位工資高，福利好，又有地位，走到社會上都是倍有面子的事。果真如此？理想很豐滿，現實很骨感。事業單位並不像大家想象的那麼好。

先說工資。以小公所在的西部三線城市為例，管理8級扣除五險兩金及30%的績效每月到手不過3000，7級高點，多個四五百，沒有到手也不過三千四五。這樣的工資，吃不飽餓不死，一個人過日子尚可，拖家帶口真心養不活。

再看穩定性。在編人員沒什麼下崗之憂，但事業單位面臨著改革，單位的撤併整合，部分人還是會受到衝擊，一不小就可能成為改革的“犧牲者”，要說有多穩定，只能說比私企好多了，但比公務員，遠遠不足。

至於發展空間，更加不好說了。在縣一級，很多人一輩子就混個管理9級，市裡大概就是8級，好點的7級。辛辛苦苦幾十年，就拿個科員或科級的工資，在事業單位管理崗職級並行制度出臺之前，談前途都是空話。技術崗相對好點，可以評聘職稱，但也有職數限制，一般人能拿到中級就不錯了。

總的來說，在事業單位出人頭地並不容易，能做到的，只有兩種人：

1、技術大咖。靠技術吃飯，拿上個副高、正高職稱，一個月工資比處級幹部還高，而且還能四處兼點職，憑本事吃飯，這樣的人在事業單位混得都不錯，牛起來，領導都拿他們沒辦法。

2、有能人士。家庭經濟條件好，能夠調動的資源多，爬得自然快。極少部分草根，因為能力特別強，善於結交人脈，也有前途。

除此之外，其它人就別想那麼多了。

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80後小公

事業單位的工作環境比較穩定，人員流動情況也很穩定。晉升渠道比較單一，晉升空間也有限。但是並不是不能“出頭”，想要出頭最好從事辦公室、政工、黨建等綜合性的工作。

第一，事業單位的辦公室跟企業不同，是一個單位的核心樞紐的部門，平時接觸領導的機會多，起到上傳下達的作用。在辦公室工作能夠讓領導同事有更多的機會了解你，認識你。第二，辦公室的雜事兒多，需要你快速的成長為一名多面手，這也能直接的考驗你的能力。第三，多鍛鍊自己的寫作能力，在事業單位，文字水平能力強的人是非常稀缺的，如果你能將文字水平的能力提高一下，必定會得到領導的重用。第四，學習黨建的知識，當下每個單位的黨建工作都是很重要的部分，如果你能多學習一些黨建知識，從事單位的黨建工作，相信很快領導就會看到你的能力。

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嘉州鬍子遇

在自己的崗位上，勤勤懇懇，做好自己的事情

事業單位轉為企業後職稱肯定有用。按照分類改革要求，事業單位有兩類將轉為企業：一是生產經營類事業單位，這類事業單位轉企已經非常明確，要求在2020年底前完成；二是部分差額撥款的公益二類事業單位，這部分事業單位主要職責是收費或經營，類似收費的中介，如公證處、律師事務所、園林綠化管理處等，均將被剝離公益服務職能，全部轉企。其在職在編人員取消編制後，實行全員合同制管理。

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