多少人惶惶恐恐，多少人興奮不已，多少人猶猶豫豫的轉業工作又開始了，我有三問三提醒，請君斟酌。
科技引起的變革，留下來的你，能跟上嗎？
大數據、人工智能、各種各樣的無人化普及以後，各種窗口業務大幅減少，甚至有些純粹程序性業務也會縮減，36歲收費站大姐比比皆是。如果你留下來了，第一，按照當前依舊有市場的“寧讓人等裝備，不讓裝備等人”的思想，你啥時候能接觸先進技術？第二，按照當前裝備更新換代速度，輪到你學習，還要幾年？第三，按照當前管理模式，你作為一顆螺絲釘，你能學到多少核心技術？如果你再不抓緊時間主動擁抱變革，你就是下一個3X歲大姐（哥）！
軍改帶來的改變，留下來的你，能適應嗎？
從統帥“能打仗，打勝仗”的號召開始，到打虎拍蠅，從每年無聲無息開訓，到每年年初開訓動員，部隊的改革已經在悄無聲息中深入、深入、再深入。最近某軍已經制定了各種考評辦法，全面覆蓋各類人員。這種調查不細、治理粗放的方式固然需要進一步改進，但也反映出改革後各類因素都要向打仗聚焦的方向。“六會”“五能”你行嗎？如果不行，再學起來你能不能？
無法確定的未來，留下來的你，能接受嗎？
新的文件提出，推進軍人職業化，提高軍人職業穩定性，讓大部分軍人能拿到退役金、退休金。但是，軍人生而為打贏，戰爭的殘酷註定軍人必須接受淘汰。如果你在漫長的未來軍旅生涯中被淘汰，沒有社會通用專長的你，能接受、適應這種變化轉型成功嗎？進一步說，當你40多歲被淘汰後努力學習通用專業的時候，會不會後悔沒有在最佳的學習年齡主動轉型？
如果你有強烈保家衛國情懷、矢志強軍打贏志向，留下是你最好的選擇！但是，我得告訴你，最近三五年：
一是加班加點不會變。文職人員、士官參謀等新鮮成分的加入，文職能挑多大擔、士官能放多少手，各級領導都沒有底，作為主體的軍官擔主責挑大樑義不容辭；國家需要軍隊轉型，技術倒逼軍隊改革，大趨勢對官兵能力素質要求更高，不加班加點根本完不成任務、提不了素質，不加都不行！
二是改革永遠在路上。糾枉必須過正，非過正不足以糾枉。自上而下的改革一直都留有殘餘，不斷糾枉方能逐步校準方向。在反覆糾、不斷改過程中的折騰，你能不能“無問西東”，經得起、受得了、堅持住、不後悔？友情提示一下，你不是一個人在戰鬥，還有父母老婆孩子。
三是努力必須有情懷。軍改進入深水區，個個都是硬骨頭，不是動利益就是觸靈魂。堅持留下來的這一代軍人，面對科技、軍事的劇烈變革，面對“能打仗、打勝仗”的根本要求，既要清“郭徐房張”，又要承擔軍隊建設新局面的重任，無努力不足以擔當，無情懷不能夠致遠！當你垂垂老矣，這段奮鬥奉獻帶來的無悔、驕傲足慰平生！
兄弟，人生如夢，言盡於此，願五十年後，我們依然能坐下開懷暢飲，共同追憶這似水年華！
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