普嵐秀思集團首席專家
先分析一下老闆為什麼喜歡手下給他發文字，而不是電話和語音。
第一：節約時間，發文字可以很快的看完，而且還是挑自己想看的看。打電話和發語音，老闆有時可能根本沒有時間聽。他們每天的行程都安排的滿滿，就算是接聽一個電話，有時可能安排的也有時間段。上午可能在這個國家，下午有可能就飛到另一個國家去出差了，沒有那麼多的時間接手下的電話，聽手下發的語音。
第二：保留機密，打電話兩邊都有洩密的風險。就算是在自己的公司裡，老闆也不想讓很多人知道公司的運轉計劃。如果是公司的尖端科技，發語音就有可能讓別人聽到，就有洩密的可能，這樣公司的競爭力就會被削弱。
第三：當自己很忙的時候，根本不喜歡被打擾，自己的思緒被打斷，還要浪費很多時間和精力去從新思考，有可能剛才是靈光一現，被打斷以後再怎麼想都想不起來了。
第四：出於禮貌，在重要場合，自己根本不能接聽電話，有什麼重要的事情，自己不能及時知道，不能馬上處理，錯過處理問題的最佳時機。發的是文字，在自己看手機的過程中，看到手下發的消息，可以直接閱讀，有什麼比較急的事情，可以直接處理。這樣不僅尊重了對方，還把握住了處理問題的最佳時間。
第五：自己的時間能夠充分的利用起來，在出差的路上，文字可以隨時隨地的看。可以看一下最近有什麼要處理的問題，有什麼計劃要讓自己決定，都可以在這個時候處理。
再來分析一下老闆的心理。
老闆就像是一條生物鏈的最頂端，自己就是這一切的主宰。充滿了優越感，一切都要以我為中心，要有眾星捧月的感覺。什麼事情都要處處為我考慮，讓我最方便，最舒服，最節省時間，把問題考慮的周到清楚詳細，自己只看結果，不管你辛苦不辛苦。而且還要處處為公司著想，把公司的利益放到第一位。
老闆的心理就是以我為中心，所有的人都是為我服務。只要我舒服，不管你們怎麼做。
一樹陽光89
生活中，微信使用的越來越頻繁。尤其是微信語音的功能，不僅簡化了手打文字的繁瑣，更方便了彼此之間的交流。但是大家會發現，微信朋友中，總有那麼一群人不喜歡發語音，這究竟是為什麼呢？今天小編就帶你從專業心理學角度為你揭開這個謎底。
其實，無論是不喜歡微信語音還是錄音的這群人，他們都很符合心理學的某個現象——恐怖谷-心理現象 。
恐怖谷的說法是——即當某物十分接近（但並不完全一致）某個自然生命時，我們就會對這樣事物產生恐懼、反感甚至厭惡的情緒。
這就是擁有無暇皮膚和呆滯雙眼的瓷娃娃令我們毛骨悚然的原因：它像極了人類的存在，但又有些差異——這就是“恐怖谷”。
聽自己的錄音或者語音則是恐怖谷心理現象的另一個有關聽覺的版本。
許多人看自己的照片時也會感到不舒服。我們花費大量的時間讚美鏡中的自己，並相信那就是我們的樣子。現實中，沒有人的臉是完全對稱的。我們通常習慣通過鏡子左右打量自己。但當我們看自己的照片時，我們會發現有某些與平時照鏡子不同的微小差異。而此時，我們又陷入了“恐怖谷”。
所以這就是為什麼有些人不喜歡發微信語音。
八戒的成長日記
如果你的老闆喜歡文字彙報，從向上管理的角度來講屬於支配型心理。
特徵如下：控制慾較強，好面子，渴望被尊重，不想被幹擾，有自己的主見，追求簡單快捷，要按自己的習慣做事等。
文字彙報的特點大多都是由下屬先呈上彙報內容，讓老闆有充足的時間思考，老闆在拿到彙報文字到給出決定之間的這段時間內的一切行為完全由自己支配。
打電話或微信和老闆溝通，站在老闆的角度講，控制力會下降，因為電話和微信屬於雙方互動型溝通，需要在溝通過程中保持互動，支配型人有一個明顯特徵就是喜歡把主動權始終抓在自己的手裡，文字溝通恰恰滿足了老闆的這個需求，這種類型的老闆會把和下屬的每一次溝通看做是下屬給自己彙報。
蔣巍巍專欄
你的老闆有了點身家並上了點年歲吧?
沒有問題是沒有原因的，哪怕是他說我就喜歡這樣。
一般而言，一個人無端排斥一種問題的其中一種方式，基本都在於他對這種形式事實上或心理上的掌控力不足，普通人也是如此，老闆更是。他甚至不止於排斥，還可能去打擊。他不會承認是他落伍了，雖然他也可能去學習。
你若要跟老闆處好關係，按他的方式幹吧，雖然那樣會損失一點效率。
多學習點他身上的優點，他位置比你高，肯定有值得你學習的地方，除非道不同不相與謀。
