米斯特庫
本輪機構改革，目前已觸及到市縣兩級，大多數已公佈方案，正在掛牌調整機構和人員。其中，行政機構部分機構撤銷，部分歸併整合，變動不小。事業單位方面，行政類事業單位全面取消，執法類事業單位保持現狀，其他的按照職能進行撤併整合，小的撤，職能相近的並，職能關聯的合，機構將大幅縮減，縮減比例大概在20%左右。
機構的減少，必然帶來人員的調整，對於在編人員而言，除了部分生產經營類事業單位的自收自支人員轉企脫離體制外，其他人員無論是公務員還是事業編制人員都不用擔心丟了編制下崗，無非是按照職能劃轉編隨事走、人隨編走，換個單位繼續工作而已。
但非編人員就不一定了。機構變動不大的，崗位有需要，原來的合同工和臨聘人員二應該會繼續留用。機構撤銷了，職能崗位都不存在了，聘用人員自然沒有存在的必要，一般會給予一定的經濟補償解聘。其中，在執法類機構，各地已經非常明確全面清理清退臨時人員和聘用人員，嚴禁使用輔助人員執法。
總的來說，在機關事業單位，非編人員不但要承受同工不同酬，還要面臨朝不保歹的尷尬，不穩定是定了數的，因此並非長久之計，有志於體制工作的，還是趁早考個編制吧！
80後小公
機構改革，正式在編人員關心著自己的編制是否會變化、工作單位與工作內容是否會不同，而對於合同工、臨時工等編外人員，改革直接關係著他們的工作能否保留。
在每一次的改革中，總會有一部分人的利益會被損害，而編外人員這個群體差不多每次都在這一部分人裡面，畢竟這個群體的話語權基本沒有，受到的保護不足，整體太弱勢。
在本次機構改革中，一部分臨時工受到的影響不大，因為所在單位在機構改革中並沒有很大變動；一部分臨時工因為機構精簡、單位職能轉移、單位轉企等因素，會被直接辭退，然後按照《勞動合同法》給予一定經濟補償。
其實即便沒有機構改革，在平時臨時工的工作穩定性相對於在編人員也是不高。曾經工作了十幾年的臨時工大姐，換個領導後直接就被辭退了；還有一些搞會務的小妹子，合同到期後單位直接不續簽，這些都是在編員工不可能會遇到的事情。
並且這種情況短時間內不會改變，所以對於臨時工來說，要麼努力考入編制，要麼離開體制！
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放心，對於合同工和臨時工的管理，是不會清退的，但也不會解決任何實際問題，至於想同工同酬這種想法更是想都不要想，你們自己想一想，人家費心巴力的考個編制，到頭來和一些各種門路進入單位的臨時工同工同酬？那麼在編人員首先就會意見大大的。
為什麼說不會清退呢？因為盤根錯結的各種關係，牽一髮而動全身，這些單位中的合同工和臨時工，他們都是通過什麼途徑進來的，我想大家心裡都明白，不說是非富即貴吧，起碼家裡也是有點門路和人脈的，不是平頭小老百姓隨便想進就進的。別看有些臨時工拿著那點寒酸的工資，但人家上下班開的車可能就比每月的工資還高。元芳以前有個同事，在單位裡拿著2000出頭的工資，天天寶馬大切輝騰換著開，上班就是一件事兒，網上各種淘。
另外，這些單位又看不出工作績效了，很多人都是混日子，你怎麼說誰好誰差？你怎麼淘汰？沒人會無辜去得罪那個人的，反正發的工資又不是個人掏腰包。
對於臨時工和合同工的處理，我認為以後可能會採取讓其自我消亡的方式。因為臨時工和合同工不是財政負擔，工資待遇需要各單位自籌，很多單位可能不會出現“你願意幹就幹，反正工資就那些”，最終會用低工資倒逼臨時工合同工的辭職。
元芳有看法
首先明確合同工是事業單位直接面相社會公開招聘的。面試被錄取後，跟用人單位簽訂勞動合同。一般在3年以上，享受國家法定的五險一金及相關待遇，雖然不是正式在編人員，工資低點，但在工作的穩定性上是有保障的。
而所謂臨時工派遣工，是個人和派遣公司簽訂的勞動合同。而用人單位沒有參與，屬於第三方。事業單位倒閉了，臨時工沒有安排。而合同工一般受安排。
事業單位按《勞動合同法》規定，同工同酬，要求正式職工和臨時工工資相同，福利待遇、津貼也不一樣。對於事業單位來講，工資是一部分，福利補貼、津貼又是一大塊。臨時工可以享受相同的工資待遇，但要求“在編在崗”人員才能享受的福利、補貼、津貼等待遇，也把臨時工排隊在外。工資雖然相同，收入卻差一大截。
個性傳媒
行政、事業單位中存在的臨聘人員，應該是普遍現象，比如打字員、保安、保潔等人員，由於各單位的情況不同，處置的情況就不同，應該區分不同的情況來對待：
第一，如果臨聘人員是是臨時性的，如季節勞務等，這種時間不長，沒簽訂勞動合同，這種情況單位可以直接放人，臨聘人員也不要有其他想法，如果遇到領導好的給點紀念品什麼。
第二，如果臨聘人員在單位呆的時間有點長了，有的幾年，有的10年以上，如果通過單位人事部門批准（或主管部門批准的），與單位簽訂了勞動合同，直接按勞動合同的相關約定辦理，該繳“五險一金”的繳，該給補助的也會給予，其標準是：滿一年給給予1個月工資的補貼，最高24個月。到退休年齡，該到社保辦理退休手續，去社保機構辦理退休手續即可。
第三，如果單位的打字員、保安、保潔等非正式人員，是通過購買服務的方式解決的，單位只對提供服務的第三方機構（一般為勞務公司、物業公司等）按協議付款，不與實際提供服務人員發生關係，即不會補償。
機構改革是全社會關注的事情，涉及改革的臨聘人員應該早著準備，不要有“等靠要”的思想。
公考進編入職交流
只講乾貨吧，此輪行政單位改革涉及到部門優化合並，職能相近的進行整合，目的是精簡機構，優化職能。事業單位改革涉及到單位性質改革和部門優化整合。這次改革，改革的是單位，這是本質。具體到人，也是涉及到在編人員，與非在編人員無關。在編人員整體原則是人隨事走進行分流，除了改企的，其他在編人員不用擔心，不用擔心會丟了工作，只是換個部門繼續為人民服務。
至於非在編人員，那就難說了，有些單位都不存在了，職能都不存在了，自然也用不到非在編人員了，那就按照規定解除合同進行補償或賠償。有的單位仍需要的話，單位也在，那就可能保持不變，如果單位不在了，還需要繼續用這類人，則可能會重新籤合同，能籤合同就不錯了，也很難拿到與前單位解除合同的補償金了。
非在編畢竟不是長久之計，能考試的好好學習考試，爭取考編，不能考試的找好後路，自謀出路。
三樹律法
一是肯定不會轉為正式工。現在逢進必考，進入正式工的唯一途徑就是參加公務員考試，除此別無他法。也沒有任何籌碼可以和單位談判，勸告希望轉為正式工的基本沒有任何希望。
二是安置維穩為主。現在進入了改革深水區，不免觸碰到了部分利益群體，但是截至目前，形勢還在可控範圍內，對於合同工，臨時工，主要還是穩定為主，讓其安心工作。
三是辭退是必然之路。在機構改革後，很多單位人員冗雜，出現了部分人浮於事，合同工與臨時工就失去了存在的意義，辭退是唯一的出路。
最後，個人建議，合同工與臨時工一定要早做準備，要麼努力考一個編制，要麼不斷提升完善自己，隨時保持離開的能力。如果我的回答對你有用，請點點關注，關我必回。
專業公考解答
行政、事業單位機構改革中，如何對待合同工、臨時工等編外人員？這個要分開講。
合同工是事業單位直接面向社會公開招聘的，是直接跟用人單位簽訂勞動合同。一般在3年以上，享受國家法定的五險一金及相關待遇，雖然不是正式在編人員，工資低點，但在工作的穩定性上是有保障的。
而所謂臨時工派遣工，是個人和派遣公司簽訂的勞動合同。而用人單位沒有參與，屬於第三方。事業單位倒閉了，臨時工沒有安排。而合同工一般受安排。
如果臨時工真的被取消，這類人該何去何從呢？有下面幾種情況：
1.事業單位撤銷，無法合理安置和臨時工，與勞務派遣公司解除勞動關係，勞務公司與勞務派遣工解除合同，勞務關係失效。
2.事業單位撤銷，勞務派遣工重回到勞務派遣公司,由其公司安排新的派遣崗位。
3.事業單位撤銷後成立新機構,勞務派遣工重新派遣到新機構工作。
浙江中公事業單位
你好，我是人社局事業單位人事管理科工作人員，我可以回答這個問題。歷次改革，對編外人員均沒有明確的安置說明，這是因為編外人員與單位是勞動關係，適用《勞動合同法》予以調整。與編外人員解除勞動關係，由《勞動合同法》進行調整，是與企業解僱職工一樣的流程和補償標準。具體補償是工作一年補償一個月基本工資，最多不超過十二個月。除此之外，沒有其他硬性的安置要求。
Faith310
我們這有很多都是以前女子接父母的班，轉成事業編制的，他們並不是考試得到的編制，這樣的編制能平等嗎？
