中國互聯網行業，正因為“996”而臭名昭著。
所謂“996”，就是上午9點上班，晚9點下班，一週工作6天。
與之相對應的，則是“955”：朝九晚五，週末雙休。
“996”和“955”的戰爭由來已久，被很多人視作不公與正義的對立。當被僱傭者越來越不堪重負，沒有個人生活，沒有性生活，沒有健康，沒有婚姻，甚至沒時間生養孩子，他們的被剝奪感越來越強烈。
革命導師說，“哪裡有剝削，哪裡就有反抗”，碼農這個高知識群體被喚醒之後，就會從職場上掀起一場自下而上的風暴。
在Github這個全球最大的的社交編程及代碼託管網站上，匯聚著全球數以千萬計的開發者群體。繼之前程序員大神在Github上創建了名為996.ICU的開源項目，另一位網友也製作出了一份叫做955.WLB的項目，上面詳細列舉了國內實行955工作制的公司名單。
之所以選用WLB這個後綴，製作者解釋其含義為“work–life balance”，即生活與工作的平衡。
有些遺憾的是，在這份實行955工作制的公司名單中，外企的身影占據了絕大部分，碩果僅存的幾家中國企業，也是豆瓣、酷安這樣“非主流”的互聯網公司。
996.ICU域名的註冊者還在網頁上列出了996公司的黑名單，國內一線互聯網巨頭悉數中槍，而且在其他網友的層層曝光下，名單數量還在不斷增加，覆蓋面積也逐漸蔓延至二三線公司。
除了996.ICU的鏡像項目995.WLB之外，碼農們還自發組建了提供法律援助的996.LAW，公司不合理工作制度紅黑榜的996_rank，設計壁紙、文化衫等周邊產品的996.TSC。
組織者宣稱，“這並不是一個政治運動，我們堅定維護勞動法，我們要求僱主尊重僱員的合法權益。”
在主站996.ICU的頁面上，已經有超過13.5萬人聲援支持此次活動，在中國人口中佔比萬分之一。
中國人提起程序員，就是雙顯示器、格子襯衫、脫髮、保溫杯、徹夜加班、猝死和年薪百萬等關鍵詞。近幾年互聯網公司扎堆上市之後，一大票程序員更是憑藉著高額的股票分紅，實現了財務自由和階層躍遷。
但殊不知，程序員們也是肉身，他們也需要被當成人一樣尊重。世俗的評判標準——“碼農賺得多”，已經越來越壓不住他們的疲憊和怒火。
他們苦996久矣，有人揭竿為旗，自然天下雲集響應，贏糧而景從。
事實上，程序員們遠沒有外界想象得那麼光鮮。根據《2018年中國程序員薪資生存現狀調查報告》顯示，大多數程序員年薪在9-30w，平均月薪達到10k以上，能夠達到年薪40萬以上的高水平程序員，已經是平均年齡為36歲的老將，這些還留在職場的秩序員群體，大都是團隊領導者或企業高管。
他們看起來高薪，但攤到“996”工作制上，工作的性價比銳減。
在《中華人民共和國勞動法》中，對於員工每週每月的工作時長有著非常明晰的規定：
“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度”；（第四章第三十六條）
“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”；（第四章第四十一條）
“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”。（第四章第四十四條）
而“996”工作制下，員工每週的工作時間高達72個小時。
996.ICU的發起者表示，按照勞動法規定，996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍，才對得起勞動付出。
以這個維度看，如今在格子間裡敲擊鍵盤，月薪過萬的碼農們，與富士康流水線上三班倒的新農民工沒什麼兩樣。
除了經濟賬之外，更深層次的還有健康方面的隱憂，“工作996，生病ICU”，讓程序員也越來越成為一項吃青春飯的工作。程序員猝死，已經越來越難以激起人們的同情。
不知從何時起，華為員工入職每人領一張行軍床、支付寶大樓半夜兩點燈火通明類似的職場雞湯，被越來越多的企業主追捧，“狼性精神”一統天下。
這種赤裸裸的對員工的道德壓榨和人身禁錮，輔以各路成功學大師和仁波切們的“唯工作論”，在互聯網公司和創業型企業甚囂塵上。
好端端的人，非要去學狼。太多老闆心態畸形，對996不以為恥，反以為榮，逐漸演化成企業文化骨子裡的傲慢與偏見。
在企業需要壓縮人力成本的時候，“996”還會成為逼迫中老年和孕期哺乳期員工辭職的一大利器。此前，58同城和有贊，都曾被質疑過用996工作制變相逼迫員工離職。
尤其今年互聯網行業集體過冬，出於壓縮經營成本和減少虧損的考慮，越來越多的公司都開始或明或暗的推行996工作制，也讓程序員與僱主之間壓抑已久的矛盾終於集中爆發。
一百多年前，一位叫普林西普的年輕人在薩拉熱窩刺殺了奧匈帝國皇位繼承人，由此點燃了巴爾幹半島的火藥桶，直接導致了第一次世界大戰的爆發。
後人評論道：“這次刺殺行為明顯偏激，不是被壓迫民族解放鬥爭的正確行為”。
同樣在一百多年前，普魯士王國西里西亞的紡織工人們，為了抗議資本家把英國機器紡織品衝擊帶來的損失轉嫁給工人，掀起了大規模的抗議。
二次工業革命推動的這些產業工人運動，也直接奠定了當今世界工人福利和僱傭倫理的基礎。“五一國際勞動節”也是一個明證。
但是，不可否認，一百年後的中國，不能參照一百年前的歐美。科技互聯網的興起，僱傭模式的演變，全新的工種的產生，IT工廠既有老矛盾，也有新態勢。
索性，這是一個更文明的社會。中國的勞動權益立法和執法都在不斷完善，法律制度和社會保障體系繼續前行，或許可以消解黑心資本家迷戀的非人道與不公。只是，過程會很漫長。
就996.ICU而言，十幾萬行業同仁的聲援，已經讓這個開源項目正在從孤島連成大陸，有專家預期，中國將有500萬程序員群體可能會被影響。
或許多年以後，中國互聯網行業的從業者們再來想為996.ICU的始作俑者們建碑立傳，說不定也會加上一條富有教歷史科書特色的評語：
“它是由程序員先發起，由網友擴大的非政治運動，客觀上促進了碼農僱傭制度的改良與發展，同時也標誌著中國程序員群體開始以獨立的互聯網力量登上歷史舞臺”。
但是也有評論認為，在短期內，隨著互聯網寒冬進一步降溫，勞資力量對比將更加不對等，類似匿名的抗議更多像是一場行為藝術。笑到最後的，或許還將是資本。承擔“996”重負的大多數人，將繼續沉默下去。
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